Reforma Laboral Mexicana 2012.

Se aprobó la reforma laboral:
  • Es la más agresiva, históricamente, en contra del trabajador.
  • Se pierde el contrato colectivo al momento que se dará la contratación individual y temporal pago por horas laboradas.
  • Por lógica, se modifica la ley del ISSSTE y la del seguro social. Se hace imposible de alcanzar la jubilación o pensión, pues el trabajador tendría que trabajar 50 años para alcanzarla.
  • Se pierde la autonomía sindical, al entenderse directamente el patrón con el trabajador, podrá despedirlo sin avisarle cada 6 meses y sin responsabilidad para el patrón.
  • Adiós a los contratos de planta.
  • Se degrada a mercancía el trabajador, el trabajo deja de ser un derecho humano.
  • Prevalecerán los intereses patronales ante los de los trabajadores.
  • Establece contratos a prueba por 6 meses si es técnico o profesionista y por un mes si es obrero.
  • Capacitación inicial de 3 a 6 meses si es técnico o profesionista.
  • Desaparece el salario mínimo porque era lo mínimo que se le debería pagar al trabajador. Ahora queda al gusto del patrón, puede ser menos.
  • El patrón podrá facilitar despido, el aviso no es obligatorio, el juicio ya no contempla salarios caídos.
  • También a los que tengan 20 años de trabajo se les podrá despedir.
  • La estabilidad del trabajo tiene derechos y con esta reforma los perdemos. La regla de oro que hoy tenemos: con que tengas 6 meses continuos laborados tienes derecho a la planta.

Texto definitivo de la reforma laboral: 

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