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Salario mínimo profesional

La fracción VI del articulo 123 constitucional da vida al concepto, señalando que existirán dos tipos de salario mínimo, el general y el profesional. El salario mínimo profesional se refiere al salario mínimo establecido por ley para trabajadores que realizan actividades específicas o que poseen ciertos niveles de capacitación o experiencia en su campo laboral. Es un salario mínimo que se fija para proteger y asegurar un nivel de remuneración justo para aquellos trabajadores que tienen habilidades especializadas o conocimientos técnicos.

El salario mínimo profesional busca reconocer el valor y la importancia del trabajo especializado, así como incentivar la adquisición de habilidades y la formación continua en determinadas profesiones o áreas laborales. Establecer un salario mínimo profesional tiene varios objetivos y beneficios:
Protección de los trabajadores: Al fijar un salario mínimo profesional, se busca asegurar que los trabajadores con habilidades especializadas reciban una remuneración justa y adecuada por su trabajo. Esto contribuye a evitar la explotación laboral y garantiza condiciones de vida dignas.
  • Estímulo a la formación y capacitación: Al establecer un salario mínimo profesional, se incentiva a los trabajadores a adquirir habilidades y conocimientos especializados en su campo laboral. Esto promueve la educación continua, el desarrollo profesional y la mejora de la calidad del trabajo en general.
  • Equidad y justicia salarial: El salario mínimo profesional contribuye a reducir las brechas salariales entre distintas ocupaciones y áreas laborales. Al reconocer el valor del trabajo especializado, se busca asegurar una mayor equidad en la distribución de los ingresos y una justa compensación por la experiencia y habilidades adquiridas.
  • Impulso a la productividad y competitividad: Al establecer un salario mínimo profesional, se incentiva a los empleadores a valorar y reconocer las habilidades especializadas de los trabajadores. Esto puede generar una mayor motivación, productividad y eficiencia en el trabajo, lo que contribuye al desarrollo económico y la competitividad de las empresas y el país en general.
La diferencia entre el Salario Mínimo General y el Salario Mínimo Profesional es que los segundos se refieren a las profesiones u oficios especializados; es decir, requieren un grado de conocimientos y habilidades específicos, por lo que el puesto de trabajo no puede ser cubierto por cualquiera.

En consecuencia, el pago por estos servicios prestados es mayor en comparación con quien percibe el Salario Mínimo General, cuyo trabajo sí puede desempeñarse sin necesitar especialidad.
 

Salario diario integrado

Para abordar el concepto de salario diario integrado es necesario comprender qué es el Salario Diario. El Salario Diario se compone por el salario normal, se calcula en días; por lo que, si en un mes ganamos 10 mil pesos, al mes esta cantidad se dividirá entre 30 días y el resultado sera nuestro Salario Diario.

El Salario Diario Integrado es la suma de el Salario Diario y todas las prestaciones que sean consideradas obligatorias por ley o no.

El Salario Diario Integral incluye las prestaciones mínimas de ley, y aquellas prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera. Para calcular el Salario Diario Integrado es necesario obtener un factor de integración que representa las prestaciones.

Para integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas establecidas en la ley se tomara en cuenta lo siguiente

Se Sumaran los 365 días que corresponden ala cantidad de días del año, más las prestaciones mínimas, que otorga la ley:
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Aguinaldo.

Entonces serán 15 días de aguinaldo por ley mas el resultado de multiplicar el 25% correspondiente ala prima vacacional por los 6 días de vacaciones para el primer año, que corresponden a lo Días de vacaciones mínimos. Tenemos un total de 381.5. Este resultado lo dividiremos nuevamente por los 365 días del año. Con esta operación matemática obtendremos el factor de integración que para las condiciones mínimas de trabajo sera igual a 1.0452.

Para calcular cuál es el Salario Diario integrado es necesario multiplicar el Salario Diario, por el factor de integración.

Como ejemplo si un trabajador gana $100.00 diarios por el factor de integración calculado el resultado sería 104.5205, cifra que corresponde al salario diario integrado.

En este supuesto se calcula el salario diario integrado tomando en cuenta las prestaciones mínima de trabajo por lo que la anterior cifra se modifica si las condiciones son superiores alas de la ley, es necesario que se recalcule cada vez que se modifique alguna de las prestaciones o el sueldo teniendo que aunque el sueldo y las prestaciones se mantuvieran iguales por lo menos se deberá modificar cada que aumenten el número de días de vacaciones.

La trascendencia jurídica del salario diario integrado se manifiesta principalmente en que es tomado en cuenta para el calculo de las aportaciones al seguro social y para los montos. de los créditos infonavit, sin embargo esté concepto tiene muchas funciones dentro de las cuales destacan:
Que el trabajador tenga. conocimiento de a cuánto asciende su salario completo.
  • Para que el calculo de la liquidación de un trabajador cuando se separa de la empresa.
  • El patrón lo utiliza para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda.
  • Para que el Infonavit sepa la cantidad que un trabajador puede pagar mensualmente en caso de tramitar un crédito..
  • Es de vital importancia para los patrones pues permite un calculo mas exacto del monto del salario de un trabajador.

Salario mínimo general

El articulo 85 de la Ley Federal del trabajo establece como condición laboral obligatoria que el salario pactado en el contrato de trabajo sea superior al salario mínimo establecido en la ley. En su articulo 90, define el salario mínimo como la retribución mínima que el trabajador deberá percibir por sus actividades laborales.

La cantidad que sera el monto mínimo a pagar a un trabajador puede establecerse de forma general, para determinados sectores geográficos que podrán abarcar mas de una entidad federativa, también se podrá distinguir entre salarios mínimos particulares para determinadas profesiones u oficios.

En la actualidad para el termino del salario mínimo general serán tomadas en cuenta dos zonas geográficas, la zona A y la zona B. El salario mínimo general que rige desde el primero de enero de 2015 es de 70.10 pesos mexicanos para la zona A y 68.28 pesos mexicanos para la zona B.