Trabajos especiales

Los trabajos especiales son actividades económicas particulares que, debido a su naturaleza, requieren una regulación especial. Esta regulación se implementa debido a la importancia, sensibilidad o vulnerabilidad de las partes involucradas en la relación laboral. La necesidad de establecer categorías especiales para legislar las condiciones de ciertas actividades económicas surge del hecho de que estas representan profesiones y oficios que no se ajustan a las condiciones generales y requieren medidas adecuadas para su correcto funcionamiento. La ley se encarga de establecer estas medidas con carácter jurídicamente obligatorio.

Las actividades económicas a las cuales la ley les otorga carácter de especial son:

• Trabajadores de confianza: Son empleados que ocupan puestos de dirección, supervisión o de confianza en una empresa. Tienen la responsabilidad de tomar decisiones importantes y representar los intereses de la empresa.
• Trabajadores de los buques: Se refiere a las personas que trabajan a bordo de los buques, como marineros, oficiales de navegación, ingenieros, cocineros, entre otros. Estos trabajadores desempeñan diversas funciones relacionadas con la operación y el mantenimiento de los buques.
• Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas: Engloba a los profesionales que trabajan en la industria de la aviación, como pilotos, copilotos, asistentes de vuelo y personal técnico de tierra. Estos trabajadores se encargan de la operación, mantenimiento y seguridad de las aeronaves.
• Trabajo ferrocarrilero: Hace referencia a los empleados que trabajan en el sector ferroviario, incluyendo maquinistas, guardafrenos, personal de estaciones, técnicos de mantenimiento, entre otros. Su labor consiste en la operación, mantenimiento y seguridad de los trenes y las infraestructuras ferroviarias.
• Trabajo de autotransportes: Se refiere a los conductores y personal relacionado con el transporte de mercancías por carretera. Estos trabajadores son responsables de la conducción segura de vehículos comerciales y de garantizar la entrega de la carga en tiempo y forma.
• Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal: Hace referencia a los trabajadores que realizan maniobras o tareas de servicio público en áreas que están bajo la jurisdicción del gobierno federal. Esto puede incluir actividades como el manejo de grúas, operación de puertos, servicios de agua y saneamiento, entre otros.
• Trabajadores del campo: Son los empleados que trabajan en el sector agrícola, incluyendo agricultores, jornaleros, trabajadores de granjas y recolectores. Estos trabajadores se dedican a actividades relacionadas con la siembra, cosecha y cuidado de cultivos y ganado.
• Agentes de comercio y otros semejantes: Se refiere a los profesionales que se dedican a la intermediación comercial, representación de empresas o ventas. Esto puede incluir agentes de ventas, representantes comerciales, corredores y otros profesionales similares.
• Deportistas profesionales: Son los atletas que se dedican al deporte de manera profesional, compitiendo en diferentes disciplinas a nivel nacional e internacional. Estos deportistas entrenan y compiten en eventos deportivos y pueden recibir remuneración por su desempeño.
• Trabajadores actores y músicos: Se refiere a los profesionales del mundo del espectáculo, incluyendo actores, actrices, músicos, cantantes y bailarines. Estos trabajadores se dedican a la interpretación artística en teatro, cine, televisión, conciertos u otros eventos relacionados.
• Trabajo a domicilio: Se refiere a las labores que se realizan desde el propio hogar. Esto puede incluir trabajos de teletrabajo, como la realización de tareas administrativas, diseño gráfico, programación, entre otros, que se llevan a cabo de manera remota desde el domicilio del trabajador.
• Trabajadores domésticos: Son los empleados que se ocupan de las tareas domésticas en un hogar, como limpieza, cocina, cuidado de niños, cuidado de personas mayores, entre otros. Estos trabajadores brindan servicios de apoyo en el ámbito familiar y suelen ser contratados directamente por los dueños de la vivienda.
• Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos: Engloba a los empleados que trabajan en el sector de la hospitalidad y servicios de alimentación, como recepcionistas, camareros, cocineros, personal de limpieza y otros roles relacionados. Estos trabajadores brindan servicios a los clientes en establecimientos de alojamiento, restaurantes, bares y similares.
• Industria familiar: Se refiere a las empresas o negocios que son operados y administrados por una familia. En este tipo de industria, los miembros de la familia suelen trabajar en diferentes roles y funciones dentro del negocio, desde la producción hasta la gestión y administración.
• Trabajadores médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad: Son profesionales de la medicina que se encuentran en una etapa de formación y adiestramiento específico en una especialidad médica. Los médicos residentes trabajan bajo supervisión en hospitales u otras instituciones de salud, adquiriendo experiencia práctica y conocimientos especializados.
• Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley: Hace referencia a los empleados que trabajan en el ámbito educativo en instituciones de educación superior, como profesores, investigadores, personal administrativo y de apoyo. Estos trabajadores desempeñan roles académicos y administrativos en universidades y otras instituciones de educación superior reconocidas por la ley y con autonomía.

Es importante destacar que el carácter especial del trabajo no se refiere a la relación laboral en sí misma, la cual está protegida por la ley de manera igualitaria a cualquier otra relación laboral. Más bien, se enfoca en aspectos específicos de las condiciones laborales, como medidas de seguridad, horarios de trabajo y derechos y responsabilidades tanto para los trabajadores como para los empleadores. La regulación especial busca asegurar que estas condiciones se ajusten adecuadamente a las particularidades de ciertas actividades económicas, con el objetivo de proteger a todas las partes involucradas.

Trabajo de las mujeres

El trabajo de las mujeres en el derecho laboral mexicano ha sido objeto de importantes avances y protecciones legales a lo largo de los años. En México, la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral están reconocidas y protegidas por diversas leyes y normativas.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece el principio de igualdad entre mujeres y hombres, y prohíbe la discriminación por razones de género. Además, México ha ratificado varios tratados internacionales que protegen los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y el Convenio sobre la Eliminación de la Discriminación en el Empleo y la Ocupación (CEDO).

En el marco del derecho laboral, la Ley Federal del Trabajo establece diversas disposiciones que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Algunas de estas disposiciones incluyen:

• Igualdad salarial: Las mujeres tienen derecho a recibir el mismo salario que los hombres por trabajo igual o de igual valor.
• Maternidad: Se reconoce el derecho de las mujeres a disfrutar de un periodo de descanso antes y después del parto, así como de una licencia de maternidad remunerada. Durante la lactancia, se deben proporcionar facilidades adecuadas para la alimentación del bebé.
• No discriminación: Se prohíbe la discriminación por motivo de embarazo, estado civil, maternidad o cualquier otro motivo relacionado con el género.
• Acoso sexual: Se establece la prohibición del acoso sexual en el ámbito laboral y se establecen medidas para prevenir y sancionar esta conducta.

Además de estas disposiciones generales, existen programas y políticas específicas para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral. Por ejemplo, el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres busca promover la igualdad de oportunidades laborales, la eliminación de la brecha salarial y el acceso a puestos directivos para las mujeres.

Podemos inferir por los privilegios otorgados por la norma a la fuerza laboral femenina, que el trabajo de las mujeres es considerado un trabajo especial, y su normativa la podemos encontrar en el titulo quinto de la Ley Federal del Trabajo. La legislación laboral protege principalmente los aspectos sobre la maternidad de las mujeres, estableciendo supuestos donde se obliga a los patrones a tener especial consideración con las mujeres embarazadas; se prohíbe el empleo como fuerza laboral de mujeres embrazadas para realizar trabajos peligros, insalubres o que por su naturaleza pongan en riesgo la integridad física de la mujer o del producto de la concepción, los trabajos considerados de riesgo serán dispuestos por los reglamentos aplicables según el trabajo de que se trate. El código sustantivo del trabajo también nos habla sobre la condiciones laborales de los establecimientos donde exista fuerza laboral femenina indicando por ejemplo que la empresa tiene la obligación de tener en sus instalaciones sillas suficientes para el descanso de las empleadas.

Además de las anteriores obligaciones impuestas alas empresas y patrones la ley otorga a las mujeres embarazadas los siguientes derechos:

• No podrán realizar trabajos que requieran un esfuerzo físico considerable, y que signifiquen un riego para la mujer o el feto.
• Tendrán derecho a disfrutar un periodo de reposo de por lo menos seis semanas antes y seis después del parto, este plazo podrá ampliarse si así lo exige la salud de la mujer.
• Des pues del parto tendrá derecho a tener dos periodos de descanso al día con el fin de realizar la lactancia del bebe.
• Tendrá derecho a ser restituida en su trabajo siempre y cuando no transcurriese mas un año desde la separación de las actividades laborales.
• El salario percibido deberá ser integro si ser modificado en consecuencia de los periodos de descanso al igual que los días no laborados dentro del periodo de gestación y postparto deberán ser tomado en cuenta para el computo de la antigüedad laboral.

Otro aspecto importante dentro del marco jurídico que rige las relaciones laborales de las mujeres es el beneficio social de el servicio de guardería, este servicio sera proporcionado por el IMSS y será un derecho innegable de las mujeres, protegido y regulado por los ordenamientos oficiales de dicha institución.

De lo anterior podemos inferir que la protección especial que hace la ley sobre los derechos de las mujeres trabajadores, no va directamente relacionada a su condición de genero o sobre las desventajas en el mercado laboral, si no quede se orienta a proteger a la mujer durante el embrazó y proteger también al concebido pero no nacido.

 

A pesar de estos avances legales, todavía existen desafíos en la implementación efectiva de las normas y en la eliminación de las brechas de género en el ámbito laboral mexicano. Algunos de estos desafíos incluyen la persistencia de estereotipos de género, la falta de igualdad salarial, la violencia y el acoso laboral, y la limitada participación de las mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones. Para abordar estos desafíos, es fundamental seguir promoviendo la concientización, la capacitación y la aplicación efectiva de las leyes y políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.

Médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad

Para aquellos profesionales dedicados ala medicina y que se encuentran en un periodo de adiestramiento para ejercer una especialidad dentro de la rama de la salud, se adiciono un apartado especial que tiene como intención regular la delicada situación que representa la interacción entre el medico trabajador, las instituciones de salud y los pacientes.

El articulo 153 a señala quienes serán catalogados dentro de esta categoría y se refiere a ellos como, los médicos que con titulo profesional, realicen una residencia dentro de una unidad medica. Podemos entender la residencia como aquellas practicas necesarias que los doctores deben realizar para obtener un titulo de posgrado.

Los médicos residentes tendrán el derecho a gozar de condiciones laborales suficientes para el desarrollo de su profesión y a terminar el tiempo o practicas necesarias para concluir su adiestramiento y asu vez adquieren obligaciones especiales como son someterse a exámenes que certifiquen sus conocimientos, a acatar los lineamientos del hospital, a cubrir los periodos pactados en el tiempo señalado

Las relaciones de trabajo tendrán una duración no menor a un año, pues se considera que es la tiempo mínimo en el que un medico residente podrá adquirir los conocimientos necesarios para la certificación.

Las relaciones laborales podrán extinguirse sin responsabilidad para el patrón en caso de que el trabajador:

• Violar las reglas que imperen en la unidad medica.
• Faltas de conducta o a la profesión.
• La culminación del tiempo pactado para la residencia.
• Que desaparezca la rama de la medicina ala cual estaba orientada la especialidad.

Estas leyes solo aplicaran para aquellos profesionistas que busquen la certificación de posgrado o especialidad y no para aquellos que cubran requisitos de capacitación o adiestramiento de su formación profesional.

Marco jurídico del trabajo a domicilio

Podemos encontrar una definición clara dentro de la legislación laboral para la figura de los trabajos a domicilio y las describe como aquellas actividades de trabajo que habitualmente se realizan en el domicilio del trabajador o en un local que el mismo estableció sin que exista una vigilancia o supervisión directa y también dentro del texto normativo incluye a la familia del trabajador, en el supuesto de que también colaboren con el trabajo. Dentro de esta categoría encontramos también aquellos trabajos donde se proporcionan materiales a individuos particulares para crear productos y regresarlos al patrón para su posterior venta.

Serán considerados patrones y se verán obligados a someterse a las leyes laborales, todos aquellas personas que brinden trabajo a domicilio, es decir que establezcan una plataforma donde pretenda lucrar con actividades ejecutadas por un individuo desde su domicilio. En el caso de que existan varios patrones todos tendrán las obligaciones mencionadas por la ley, dentro de estas obligaciones esta la de realizar el tramite correspondiente ante el Registro de Patrones de Trabajo a Domicilio, la cual es una dependencia encargada de regular, vigilar y dar registro y seguimiento a este tipo de actividades de trabajo. También tendrá la obligación de establecer las condiciones de trabajo por escrito, de la cual quedara una copia en manos de el registro y otros dos ejemplares para las partes involucradas. ademas el patrón esta obligado a:

• Tener un libro de registro de los empleados donde se especifiquen sus datos y actividades.
• Proporcionar los materiales para realizar las actividades laborales.
• Pagar los salarios en los tiempos y lugares pactados.
• Proporcionar a la secretaria y a los inspectores que tutelan este tipo de relaciones la información requerida. 

Los trabajadores están obligados a cumplir lo pactado en el contrato de trabajo, cuidar y aprovechar de manera eficiente los materiales que le sean brindados y deberá indemnizar al patrón en caso que por su imprudencia, negligencia o simple culpa los materiales sean dañados. Gozaran de los derechos y condiciones básicas para cualquier trabajador como lo es el periodo vacacional, y sera protegido cuando el patron si causa justificada, deslinde al trabajador del trabajo.

Las condiciones de trabajo de los ferrocarrileros

Serán con considerados trabajadores de ferrocarriles, todos aquellos individuos que realizan sus actividades de trabajo en trenes o ferrocarriles, para esta actividad laboral se exige la nacionalidad mexicana y el salario podrá fijarse en proporciona a la importancia del trabajo desempeñado. La jornada de trabajo se ajustara ala necesidades del servicio, con la obligación de compensar con los días de descanso suficientes.

Los trabajadores ferrocarrileros tienen prohibido:

• Consumir bebidas embriagantes, durante sus actividades laborales. 
• El consumo de narcóticos o salvo exista una aprobación mediante una prescripción médica.
• El transporte de de narcóticos o en general cualquier carga no autorizada.

La LFT establece causas especiales de terminación de las relaciones de trabajo las cuales son:

• La recepción de carga o pasaje fuera de los lugares señalados 
• por la empresa.
• Negarse a realizar un viaje contratado sin causa justificada.

El salario puede ser fijado por día, por viaje, una comisión sobre la venta de pasaje o por kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo.

Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

Se regulan de forma especial aquellas relaciones de trabajo que se produzcan cuando exista una subordinación laboral que involucre a trabajadores de aeronaves de nacionalidad mexicana. Al igual que en aquellos trabajadores de los buques, la tripulación deberá tener calidad de mexicano y no tener otra nacionalidad, además se hace mención expresa de que las relaciones laborales se acataran por lo dictado por las leyes mexicanas independientemente del lugar donde donde se realicen las actividades de trabajo.

Se con considerara parte de la tripulación:

• Al piloto.
• Los oficiales que realicen actividades similares.
• Los sobrecargos.
• Cualquier individuo que ostente un puesto o cargo dentro del vuelo.

Los puestos o cargos serán designado por el patrón , ajustándose a los estándares que dicten para esta actividad económica, el piloto tendrá como obligación el cuidado del trasporte, de los pasajeros y la tripulación, la dirección y seguridad del vuelo y será al igual que los sobrecargos, representante del patrón para los efectos legales.

Trabajadores Domesticos

La ley federal de trabajo en el artículo 331 define lo que se considera un empleado domestico para efectos legales, y reúne dentro de este categoría a todas aquellas personas que realizan actividades de aseo, asistencia o cualquier otro trabajo orientado a cubrir necesidades básicas del hogar, por lo que quedan fuera de esta categoría aquellos individuos que realicen estas mismas actividades en casas de asistencia, restaurantes, hoteles o en general cualquier negocio establecido. Podemos entender que el elemento que distingue a este trabajo especial es el hecho de que las actividades se realizan dentro de un hogar y no una empresa.

Las personas que contraten personal domestico tienen la obligación de brindarle, tiempo suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación, como la higiene, la comida, y el sueño, también en caso de que se le brinde habitación, estará deberá ser cómoda, higiénica y deberá cubrir la necesidades básicas del trabajador y su familia.

En cuanto al pago del salario, nos encontramos con un supuesto muy común dentro de este tipo de trabajado, como lo es la habitación y los alimentos que se otorgan al trabajador como parte de sus condiciones laborales, en el caso particular de los trabajadores domésticos, se dispone que estas prestaciones representaran un 50% del salario que se pague en efectivo, por lo que para el calculo del salario para efectos legales se tomara en cuenta lo anterior mencionado. El salario mínimo para estas actividad se ajustara a lo que señale la Comisión nacional para los salarios mínimos.

Al igual que con cualquier otro trabajo legal, se exige al patrón a tratar con respeto a los empleados, también el patrón tendrá como obligación de instruir al trabajador en lo que las autoridades le dicten.

En caso de enfermedad del trabajador la LFT dispone los siguientes beneficios:

• Recibir el importe del salario de un mes en caso de enfermedad.
• Si la enfermedad no crónica, deberá apoyar con beneficios de tipo medico al trabajador durante su recuperación.
• En caso de ser una enfermedad crónica deberá ayudar al trabajador con los servicios médicos durante tres meses, o en su caso hasta que alguna institución asistencia se haga cargo.

El trabajador domestico tiene la obligación de tratar con respeto y consideración a los miembros de la familia para quien trabaja, también a poner especial atención en el cuidado del hogar y las labores domesticas, pues de comprobarse lo contrario el patrón podrá rescindir las relaciones laborales sin incurrir en ningún tipo de responsabilidad laboral. El trabajador podrá extinguir en cualquier momento las relaciones laborales, con la única limitante de dar aviso con ocho días de anticipación. También el patrón podrá dar por terminadas las relaciones si así lo desea, dentro de los 30 días siguientes, pero deberá pagar una indemnización de seis meses de salario, en caso de ser un trabajo por tiempo determinado mayor de un año, mas veinte días salario por cada año de servicio prestado, en caso de que se pacte por una duración menor de un año sera un importe equivalente a la mitad del tiempo en que se prestaron los servicios, en caso de ser por tiempo indeterminado, serán 20 días de salario por cada año.

La muerte del trabajador extingue las relaciones laborales, pero dará nacimiento a una nueva obligación para el patrón ala cual es cubrir los gastos funerarios.