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Condiciones de trabajo

Las condiciones laborales engloban los privilegios que componen los derechos fundamentales que deben respetarse en el ámbito de una relación de trabajo. La normativa laboral prohíbe expresamente establecer condiciones que no cumplan con los requisitos mínimos estipulados por dicha legislación. Estas condiciones laborales deben ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y equitativas, sin permitir ningún tipo de discriminación basada en características como la raza, nacionalidad, género, edad, religión o afiliación política.

El trabajador tiene tiene la facultad de solicitar en cualquier momento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se modifiquen las condiciones existentes, si puede probar mediante hechos que dichas condiciones no remuneran de forma justa frente al trabajo desempeñado, que exista un exceso en la jornada de trabajo o que hubiere circunstancias económicas que justifiquen un cambio en lo que se pacto en el contrato individual de trabajo. La ley prevee que el patrón también pueda solicitar la modificación en caso de existir circunstancias económicas que lo ameriten.

La Ley Federal del Trabajo son señaladas las condiciones básicas que debe contar cualquier trabajador las cuales son:

  • La jornada laboral: Jornada de trabajo: La jornada máxima de trabajo ordinaria es de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Después de cumplir con estas horas, cualquier tiempo adicional se considera tiempo extra y debe ser remunerado con un pago adicional.
  • Días de descanso: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal.
  • Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, el cual varía dependiendo del tiempo de servicio. Por lo general, se otorgan 6 días hábiles de vacaciones después de cumplir un año de trabajo y se van incrementando con el tiempo.
  • Salario: Existe un salario mínimo establecido por el gobierno mexicano, el cual debe ser pagado a los trabajadores por su labor. El salario mínimo puede variar dependiendo de la zona geográfica en la que se encuentre el trabajador.
  • Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, que corresponde a al menos 15 días de salario y debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año.

Las condiciones laborales se definen en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Sin embargo, si se acuerdan voluntariamente condiciones inferiores a los estándares establecidos por la ley, estos acuerdos serán considerados inválidos. Esto podría justificar la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el empleador.

Días de descanso

El día de descanso en la legislación laboral tiene una gran importancia tanto para el bienestar de los trabajadores como para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Establecer un día de descanso semanal permite que los trabajadores puedan recuperarse física y mentalmente, pasar tiempo con sus familias, participar en actividades recreativas y culturales, y disfrutar de su tiempo libre.

Las consecuencias de no otorgar el día de descanso pueden ser diversas y están reguladas por la legislación laboral aplicable. Algunas de las consecuencias pueden incluir:
  • Sanciones legales: La legislación laboral establece sanciones y multas para los empleadores que no respeten el derecho de los trabajadores al día de descanso. Estas sanciones pueden variar según las leyes laborales específicas de cada país.
  • Reclamaciones laborales: Si un empleador no otorga el día de descanso correspondiente, los trabajadores pueden presentar una reclamación laboral ante las autoridades competentes. Esto puede dar lugar a investigaciones, acciones legales y posibles compensaciones para los trabajadores afectados.
  • Desgaste físico y mental: La falta de descanso adecuado puede tener consecuencias negativas para la salud y el bienestar de los trabajadores. Puede provocar fatiga crónica, estrés, disminución del rendimiento laboral y aumento del riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

En cuanto a la legislación aplicable, en México, el derecho al día de descanso está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el apartado A del artículo 69 de dicha ley se establece el derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo. Además, los días festivos obligatorios y opcionales también están regulados por la LFT.

Días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

El 1º. De Enero
El primer lunes de Febrero
El tercer lunes de Marzo
El 1º. De Mayo
El 16 de Septiembre
El tercer lunes de Noviembre
El 1º. De Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de Diciembre
El que determinen las Leyes Federales y Locales, Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan y respeten los derechos y obligaciones relacionados con el día de descanso establecidos en la legislación laboral para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.

Prestaciones de trabajo

Las prestaciones de trabajo son los beneficios adicionales que un empleador proporciona a sus empleados además del salario base. Estas prestaciones pueden variar según la empresa y la industria, pero algunas comunes incluyen:
  • Seguro de salud: Muchas empresas ofrecen algún tipo de seguro de salud para sus empleados, ya sea que paguen una parte o la totalidad de las primas.
  • Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer planes de jubilación o planes de pensión que permiten a los empleados ahorrar para su futuro.
  • Vacaciones y días de enfermedad pagados: Los empleadores pueden ofrecer un número específico de días de vacaciones y/o de enfermedad pagados al año.
  • Bonificaciones y comisiones: Algunas empresas ofrecen bonificaciones y/o comisiones por el trabajo bien hecho.
  • Programas de bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar para ayudar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable, como descuentos en gimnasios o sesiones de terapia.
  • Descuentos en productos o servicios: Las empresas pueden ofrecer descuentos en productos o servicios que venden o proporcionan.
  • Capacitación y desarrollo profesional: Las empresas pueden ofrecer capacitación y desarrollo profesional para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera.

Es importante tener en cuenta que las prestaciones de trabajo varían según la empresa y el país en el que se encuentre, y que algunas pueden ser requeridas por la ley mientras que otras son opcionales.

La Ley Federal del Trabajo establece las prestaciones de trabajo obligatorias que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. A continuación, se detallan estas prestaciones:
  • Aguinaldo: Los empleadores están obligados a otorgar a sus trabajadores un aguinaldo equivalente a 15 días de salario como mínimo antes del 20 de diciembre de cada año.
  • Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a al menos 6 días laborales de vacaciones pagadas después de un año de trabajo, y a un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 12 días.
  • Prima vacacional: Los trabajadores también tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al menos al 25% de su salario base.
  • Día de descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal con goce de salario.
  • Seguro social: Los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que tengan acceso a servicios de salud, prestaciones por riesgos de trabajo, pensión y seguro de invalidez y vida.
  • Aguinaldo de las vacaciones: Los empleadores deben otorgar a sus trabajadores un aguinaldo equivalente a al menos el 25% del salario que hayan percibido durante las vacaciones.
  • Prima de antigüedad: Los trabajadores que sean despedidos sin justa causa después de 15 años de servicio o más tienen derecho a una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.Es importante que los empleadores cumplan con estas prestaciones obligatorias, ya que su incumplimiento puede dar lugar a sanciones y multas por parte de las autoridades laborales en México.
Además de las prestaciones de trabajo mencionadas anteriormente, hay otras que también son comunes y pueden ser ofrecidas por los empleadores. A continuación se mencionan algunas:
  • Seguro de vida: Algunas empresas ofrecen seguro de vida para sus empleados, el cual puede ser pagado por la compañía o por el propio empleado.
  • Seguro de discapacidad: Las empresas también pueden ofrecer seguro de discapacidad para proteger a sus empleados en caso de que se enfrenten a una enfermedad o discapacidad que les impida trabajar.
  • Descansos pagados: Además de las vacaciones y días de enfermedad pagados, algunas empresas ofrecen descansos pagados como días festivos nacionales o personales.
  • Cuidado infantil: Las empresas pueden ofrecer opciones de cuidado infantil, como descuentos en guarderías o un servicio de cuidado infantil en el lugar de trabajo.
  • Beneficios fiscales: Algunos beneficios de trabajo, como el seguro de salud o la contribución a planes de jubilación, pueden ser deducibles de impuestos.
  • Licencia parental: Las empresas pueden ofrecer licencia parental remunerada para permitir que los padres pasen tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.
  • Horario flexible: Algunas empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa o tener horarios de trabajo flexibles para ayudar a conciliar su vida laboral y personal.
Es importante que los empleadores ofrezcan prestaciones de trabajo atractivas y competitivas para atraer y retener a los mejores talentos. Al mismo tiempo, los empleados también deben considerar las prestaciones ofrecidas por una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo. Evaluar las prestaciones puede ser tan importante como evaluar el salario base al tomar una decisión sobre una oferta de trabajo.

Puesto y nivel laboral

Las leyes laborales contemplan los supuestos que implican cuestiones relativas al acenso o aumento de nivel dentro de una empresa, declarando obligatorio que el trabajador en base a su desempeño y antigüedad en el trabajo, tenga la oportunidad de obtener un mejor puesto laboral, que implique un aumento de salario o de prestaciones laborales y en general mejorar su calidad de vida.

Para determinar quienes de los trabajadores tendrán derecho a un ascenso la Ley Federal del Trabajo en su articulo 154 dispone las circunstancias que se tomaran cuenta y señala que tendrán derecho de preferencia los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, los de mayor antigüedad sobre los que tengan menos tiempo laborando para la empresa, los que tengan dependientes económicos sobre los que no y por ultimo los trabajadores sindicalizados sobre aquellos que no se encuentren afiliados a ningún sindicato. Es necesario señalar que la ley establece que los sindicatos en el contrato colectivo de trabajo puedan pactar una clausula de admisión, que básicamente evita que los trabajadores necesariamente estén afiliados al sindicato para trabajar en la empresa, esta clausula a sido declarada nula por la Suprema Corte de Justicia y no tiene efectos si se hace valer el principio de libertad sindical consagrado como un derecho humano.

El trabajador tiene que presentar su petición por escrito indicando su nacionalidad, su puesto y antigüedad en la empresa, el numero de sus dependientes económicos y el nombre del sindicato al cual están afiliados. Si comprobando los aspectos anteriormente mencionados y existiendo una vacante dentro de la empresa, si el asenso es negado el trabajador tiene derecho a solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje que le otorgue el puesto solicitado o en su caso se le retribuya con lo especificado en la ley. si se omite la clausula de admisión o en su caso no existiere contrato colectivo, aplicaran las reglas para acender para aquellos trabajadores eventuales o contratados para realizar trabajos por tiempo determinado, teniendo sobre ellos preferencia los trabajadores de planta.

En cuanto ala antigüedad en el trabajo la ley dispone que se deberá calcular individualmente por un conjunto de trabajadores que hará función de representantes de la fuerza de trabajo y un grupo o individuo como representante del patrón quienes calcularan y formularan un cuadro de antigüedades, distribuido por categorías según el oficio o profesión y deberán ser publicados para información de los interesados, los puestos de nueva creación así como las vacantes disponibles se otorgaran tomando en cuenta tanto la antigüedad, capacitación y situación económica con prejuicio para el patrón en caso de omitir tomar en cuenta estas disposiciones.

Lugar, fecha del pago de salario

La ley federal del trabajo define el salario como la retribución que el patrón debe de pagar a el trabajador por su trabajo. El pago puede ser mensual, semanal o diario y la cantidad y forma de pago serán pactadas en el contrato de trabajo. El patrón tiene la obligación de que el pago de salario se realice de forma puntual y de manera documentada en el lugar y fecha convenidos en el contrato de trabajo, o si no se pacto un acuerdo sera conforme a los usos y costumbres aplicables al caso en particular, sin la posibilidad de que el periodo de tiempo exceda de un mes. De igual forma el trabajador podrá percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos del pago del trabajo ya realizado.

Cuando el patrón presente un retraso grave y reiterado en el pago de los salarios, el trabajador tiene derecho a solicitar judicialmente la extinción de la relación laboral y sumar ésta acción la reclamación de las cantidades adeudadas hasta la fecha adeudada.

En el trabajo donde el salario se calcule a partir de comisiones, el derecho percibir el salario nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio que el trabajador a conseguido.

Jornada Laboral

La jornada laboral está constituida por el número de horas obligatorias que el trabajador tiene que cubrir en un plazo determinado. Es diferente respecto al concepto de horario de trabajo, en que la jornada se mide tomando en cuenta el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario establece la hora de entrada y la salida. La jornada de trabajo es una de las disposiciones fundamentales pues de este termino se determinara el salario que se fija en el contrato.

La responsabilidad de fijar la jornada laboral recae tanto en el trabajador como el patrón, pues esta obligación nacerá de un acuerdo de voluntades que se materializara en la especificación en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta que esta prohibido exceder los limites señalados por las leyes laborales.
Las horas de trabajo, podrán ser repartidas a lo largo del día a fin de priorizar el balance entre la producción y el sano desarrollo del esfuerzo humano, siempre respetando la equidad entre los trabajadores.

Los tipos de jornada laboral son:
  • Jornada Diurna.
  • Jornada Nocturna.
  • Jornada Mixta.
La Ley Federal del Trabajo no dispone acerca de la posibilidad de que existan otros tipos de jornadas de trabajo, pero existen criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y de los Tribunales Colegiados de Circuito, que dan facultad a las empresas para manejar alternativas en las jornadas de trabajo, la duración de las jornadas alternativas y la distribución de la misma, pueden convenirse por las partes, y constituyen una cláusula esencial del contrato de trabajo, por lo que deben ser mencionadas expresamente, el número de alternativas de jornada que las partes podrán convenir, queda limitado por el cumplimiento por parte del patrón de dar certeza y seguridad a la relación laboral.

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo será registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un derecho que tienen todos los individuos que forman parte de un vinculo laboral, es probablemente el contrato mas utilizado en la actualidad y su función es plasmar en un documento con carácter obligatorio, el acuerdo de voluntades entre el patrón y el trabajador, donde se especificaran las condiciones en que se desempeñaran las actividades de trabajo, dichas condiciones se encuentran limitadas por la La ley Federal de Trabajo al establecer estándares básicos en cuanto al salario, jornada de trabajo, vacaciones, etc, que en ningún caso podrán ser inferiores a las que la ley menciona.

Cualquier situación donde exista un elemento de subordinación retribuida, que exista el pago de un salario, con la intención de obtener un beneficio económico,constituye un contrato de trabajo, por lo que siempre se presupone la existencia del mismo, y a falta de su existencia se tendrá por valida la relación laboral por lo que el trabajador gozara de los derechos que le otorga la ley, y la falta de formalidad sera imputada al patrón quien se hará acreedor de una sanción.

Contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo dispone cuales serán las condiciones de trabajo para un trabajador en particular, ademas establecerá las normas internas de trabajo, y las posibles causas que rescindirían la relación laboral. Es utilizado para garantizar los intereses de las dos partes, en este documento se establecen, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes y deberá presentarse por escrito y ser entregada una copia al trabajador y otra al patrón.

Contrato Colectivo de Trabajo.
En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, las obligaciones y responsabilidades que tendrán un grupo de trabajadores que forman parte de un sector laboral o una empresa, en este documento se disponen los beneficios que gozaran los individuos en general que deberán ser otorgados de forma equitativa y justa dependiendo de las funciones realizadas, este contrato es celebrado entre el patrón y el sindicato de trabajadores y surtirá efectos con los demás trabajadores que no se encuentren afiliados, en caso de que patrón se niegue a firmar el contrato, el sindicato puede proteger su derecho con el recurso de huelga señalado por la ley, cuando exista mas de un sindicato involucrado en las relaciones de trabajo el contrato de celebrara con el que tenga un mayor numero de trabajadores afiliados dentro de la empresa, en el supuesto de existir sindicatos de tipo gremial se podrá llegar a un acuerdo para su celebración o en su caso podrá existir un contrato para cada sindicato, al tratarse de sindicatos de industria podrán celebrar su propio contrato colectivo, siempre que la cantidad de afiliados sea mayor a la cantidad de trabajadores de la misma rama trabajando en la empresa. 

El contrato colectivo debe ser estrictamente formal y presentarse por escrito, quedando una copia bajo resguardo del sindicato de trabajadores, otra con el patrón o representante patronal y la ultima en los archivos de la junta de conciliación y arbitraje, surtirá sus efectos desde el momento de su inscripción ante la autoridad o en su caso en la fecha pactada en el mismo contrato. La falta de formalidad, o la ausencia de una disposición que establezca el monto del salario sera nulo, cuando no se disponga acerca de la jornada laboral, días de descanso y vacaciones se tendrán en cuenta las disposiciones señalas en la Ley Federal de Trabajo.