- Seguro de salud: Muchas empresas ofrecen algún tipo de seguro de salud para sus empleados, ya sea que paguen una parte o la totalidad de las primas.
- Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer planes de jubilación o planes de pensión que permiten a los empleados ahorrar para su futuro.
- Vacaciones y días de enfermedad pagados: Los empleadores pueden ofrecer un número específico de días de vacaciones y/o de enfermedad pagados al año.
- Bonificaciones y comisiones: Algunas empresas ofrecen bonificaciones y/o comisiones por el trabajo bien hecho.
- Programas de bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar para ayudar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable, como descuentos en gimnasios o sesiones de terapia.
- Descuentos en productos o servicios: Las empresas pueden ofrecer descuentos en productos o servicios que venden o proporcionan.
- Capacitación y desarrollo profesional: Las empresas pueden ofrecer capacitación y desarrollo profesional para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en su carrera.
Es importante tener en cuenta que las prestaciones de trabajo varían según la empresa y el país en el que se encuentre, y que algunas pueden ser requeridas por la ley mientras que otras son opcionales.
- Aguinaldo: Los empleadores están obligados a otorgar a sus trabajadores un aguinaldo equivalente a 15 días de salario como mínimo antes del 20 de diciembre de cada año.
- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a al menos 6 días laborales de vacaciones pagadas después de un año de trabajo, y a un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 12 días.
- Prima vacacional: Los trabajadores también tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al menos al 25% de su salario base.
- Día de descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal con goce de salario.
- Seguro social: Los empleadores deben inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que tengan acceso a servicios de salud, prestaciones por riesgos de trabajo, pensión y seguro de invalidez y vida.
- Aguinaldo de las vacaciones: Los empleadores deben otorgar a sus trabajadores un aguinaldo equivalente a al menos el 25% del salario que hayan percibido durante las vacaciones.
- Prima de antigüedad: Los trabajadores que sean despedidos sin justa causa después de 15 años de servicio o más tienen derecho a una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.Es importante que los empleadores cumplan con estas prestaciones obligatorias, ya que su incumplimiento puede dar lugar a sanciones y multas por parte de las autoridades laborales en México.
- Seguro de vida: Algunas empresas ofrecen seguro de vida para sus empleados, el cual puede ser pagado por la compañía o por el propio empleado.
- Seguro de discapacidad: Las empresas también pueden ofrecer seguro de discapacidad para proteger a sus empleados en caso de que se enfrenten a una enfermedad o discapacidad que les impida trabajar.
- Descansos pagados: Además de las vacaciones y días de enfermedad pagados, algunas empresas ofrecen descansos pagados como días festivos nacionales o personales.
- Cuidado infantil: Las empresas pueden ofrecer opciones de cuidado infantil, como descuentos en guarderías o un servicio de cuidado infantil en el lugar de trabajo.
- Beneficios fiscales: Algunos beneficios de trabajo, como el seguro de salud o la contribución a planes de jubilación, pueden ser deducibles de impuestos.
- Licencia parental: Las empresas pueden ofrecer licencia parental remunerada para permitir que los padres pasen tiempo con sus hijos recién nacidos o adoptados.
- Horario flexible: Algunas empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa o tener horarios de trabajo flexibles para ayudar a conciliar su vida laboral y personal.