Prestaciones de trabajo

Las prestaciones de trabajo se caracterizan por ser beneficios a los que el trabajador tiene derecho por el simple hecho de pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones tienen su origen en la relación contractual y se otorgan de forma independiente al salario, pueden ser beneficios de carácter económico, cultural, o médicos. Existen prestaciones de carácter obligatorio las cuales deben ser otorgadas a los empleados por ley, aquellas que no sean consideradas obligatorias son acordadas en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo.  Las prestaciones laborales deben incluir a todos sus trabajadores de forma colectiva. En el caso de las prestaciones pactadas en un contrato colectivo, el sindicato actuará como mediador para conseguir los mayores beneficios posibles. El objeto de las prestaciones laborales es mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle beneficios que alienten su desarrollo cultural y social.

Son ejemplos de prestaciones de trabajo:

  • Servicio de Comida
  • Servicio de transporte
  • Seguro medico
  • Capacitación laboral
  • Vales de despensa
  • Fondos de ahorro
  • Bono de productividad
  • Vales de gasolina
  • Guardería
  • Crédito al Consumo

Existen prestaciones específicas las cuales se encuentran señaladas en la Ley Federal de Trabajo y que se consideran obligatorias, por lo que el patrón deberá concederlas independientemente de los señalado en el contrato de trabajo, tenemos como ejemplo:

  • Vacaciones
  • Prima Vacacional
  • Aguinaldo
  • Seguridad Social
  • Pago de utilidades
  • Horas Extra

Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter obligatorio para el patrón mientras que las adicionales son a elección de la empresa y por un acuerdo de voluntad manifestado en el contrato de trabajo.

El patrón o empresa esta obligado a considerar los principios del derecho laboral por lo que aquellos trabajadores que realicen tareas similares o se encuentren en circunstancias parecidas, deben tener prestaciones de trabajo similares o iguales, sin poder hacer distinción por genero, clase social, religión o doctrina política.

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Fuentes del derecho fiscal

Se considera fuente del derecho a todo aquello que de alguna manera se utilice para dar origen a un ordenamiento jurídico o disposiciones de derecho aplicables en un marco jurídico, para su estudio la doctrina divide las fuentes del derecho en materiales y formales, las primeras son aquellos factores políticos, económicos, sociales o históricos que hacen necesario la creación de una norma jurídica, mientras que las fuentes formales son los procedimientos mediante los cuales surge el derecho, mediante los cuales se dará nacimiento a una norma jurídica.

En el caso del derecho fiscal, son fuentes del derecho, los actos mediante los cuales se manifiesta la vigencia del derecho tributario, en otras palabras, todas aquellas disposiciones legales que dan origen a los derechos y obligaciones de carácter fiscal. Comúnmente las fuentes en materia tributaria, se limitan a las disposiciones formales establecidas en leyes, normas, decretos, tratados internacionales y la jurisprudencia. Todo ello dentro del marco legal que establece la Constitución.

Son consideradas fuentes del derecho fiscal:

  • La Constitución.
  • El Proceso legislativo y su producto: La Ley.
  • Los Reglamentos Administrativos.
  • Los Decretos-Ley.
  • Los Decretos-Delegados.
  • La Jurisprudencia.
  • Los Tratados Internacionales.
  • La Doctrina
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Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo representan los beneficios que conforman los derechos básicos que deben respetarse cuando existe una relación laboral. Las leyes laborales prohíben expresamente fijar condiciones que no cubran los estándares minimos que esta misma establece. Las condiciones de trabajo deberán otorgarse de manera proporcional a la importancia de los servicios que se presten, además deben ser equitativos, sin que puedan exista ningún tipo de discriminación, ya sea por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.

El trabajador tiene tiene la facultad de solicitar en cualquier momento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se modifiquen las condiciones existentes, si puede probar mediante hechos que dichas condiciones no remuneran de forma justa frente al trabajo desempeñado, que exista un exceso en la jornada de trabajo o que hubiere circunstancias económicas que justifiquen un cambio en lo que se pacto en el contrato individual de trabajo. La ley prevee que el patrón también pueda solicitar la modificación en caso de existir circunstancias económicas que lo ameriten.

La Ley Federal del Trabajo son señaladas las condiciones básicas que debe contar cualquier trabajador las cuales son:

  • La jornada laboral
  • Días de descanso
  • Vacaciones
  • Salario
  • Aguinaldo

Las condiciones de trabajo se establecen en los contratos individuales y colectivos de trabajo, sin embargo, en caso de que se acuerden de forma voluntaria, condiciones inferiores a los estándares fijados en la Ley, los supuestos serán considerados inválidos, lo cual puede justificar la rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón.

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Efectos de las Obligaciones

Los efectos de las obligaciones son las consecuencias jurídicas que nacen de la misma, consiste en la necesidad de que se cumpla la obligación ya sea voluntariamente o a través de los medios judiciales que otorga ley. El efecto se traduce en la ejecución  de la obligación.

Los efectos de las obligaciones hace referencia al cumplimiento, o no, del deudor, y a los mecanismos jurídicos que facultan al acreedor para exigir el cumplimiento de la obligación. Los efectos se clasifican en normales o anormales:

Efectos Normales
Se presenta cuando el cumplimiento de la obligación se obtiene en especie.
  • Pago Voluntario: (también puede darse en el pago por subrogación)
  • Ejecución Forzada: el acreedor puede emplear los mecanismos jurídicos para que el deudor extinga su obligación. Mediante la ejecución forzada, el ordenamiento el acreedor puede ejercer acciones judiciales destinadas obtener la ejecución de la obligación, en este caso, es necesario abrir un proceso judicial para exigir el cumplimiento.

Efectos anormales
Se presenta cuando el acreedor extingue la obligación por equivalente. El acreedor tiene el derecho de obtener del deudor las indemnizaciones que correspondan. En este caso, el deudor incurre en responsabilidad, por lo tanto no es posible que se extinga la obligación mediante de la pago de la prestación original.

El acreedor, tienen la facultad de exigir el cumplimiento forzoso de la obligación o pedir una indemnización monetaria.

Tiempo de producción de los efectos.

Los efectos de la obligación pueden operar desde su mismo nacimiento o de manera diferida.
  • Inmediatos. Se presentan cuando la prestación debe ejecutarse desde el mismo nacimiento del crédito.
  • Diferidos. Cuando deben cumplirse al cabo de un cierto tiempo.
  • Instantáneos. Se consuman desde que comienza hasta que se termina el acto de cumplimiento no opera intervalo de tiempo alguno.
  • Son efectos de duración los que prolongan sus efectos en el tiempo.

Efectos de las obligaciones entre las partes

Se debe distinguir entre parte formal y parte material en las obligaciones.
  • Parte material. Es quien actúa en nombre propio, declara su voluntad y asume las ventajas y desventajas de la calidad que ostenta como acreedor o deudor.
  • Parte formal. Es el representante legal o convencional del acreedor o del deudor, quien actúa en nombre ajeno formulando una declaración apta para generar, modificar o extinguir una relación obligatoria que tiene como parte material a otro. (El representado).
La obligación solo produce efectos entre los sujetos que la integran. Se trata de una norma general aplicable a toda especie obligacional. La obligación produce sus efectos jurídicos directos entre las partes sustanciales (acreedor y deudor), es decir, entre los titulares de la relación jurídica, y no tiene efectos sobre terceros.

El Procedimiento Administrativo

El Procedimiento administrativo se conforma el conjunto de actos en que se realiza la actuación administrativa con el objetivo de alcanzar un fin concreto. La naturaleza de este procedimiento es la emisión de un acto administrativo.

Se distingue de la actividad privada, en que la actuación pública necesita para ajustarse a ciertos procedimientos formales los cuales son señalados por la ley, con la anterior se garantiza a los ciudadanos que la actuación del estado se realiza atendiendo a lo dispuesto por los ordenamientos jurídicos y que ésta puede ser conocida y auditada por los ciudadanos.

El procedimiento administrativo impide que la Administración publica se efectúe de modo arbitrario, por lo que es necesario que las autoridades actúen siguiendo reglas estrictas que los ciudadanos pueden y deben conocer, procurando que el gobernando no se encuentre nunca en un estado de indefensión.

Direrencia ente proceso y procedimiento

Proceso y Procedimiento, que se encuentran vinculados, sin embargo, es necesario señalar sus diferencias.

El proceso es el conjunto de actividades, reguladas por la ley, mediante de las cuales los órganos jurisdiccionales, previamente facultados para su actuación, resuelven sobre una relación jurídica que se les plantea.

Procedimiento es el conjunto de actos efectuados de manera interrumpida por una autoridad, en ejercicio de sus funciones las cuales dan forma y constituyen el procedimiento jurídico que indica el modo de actuar, la manera de proceder y el método a seguir. Se manifiesta a través de una serie de pasos que regulan la ejecución de una instrucción.

El proceso se conforma por las operaciones o instrucciones que tienen un objeto determinado, por lo que regular los procedimientos se llevan a cabo para concretar los procesos.

Principios generales del procedimiento administrativo.

Se encargan de establecer las bases y criterios para la correcta aplicación del procedimiento.

Principio de unidad
El procedimiento se constituye por un único proceso que tiene un comienzo y fin. Todos los procedimientos deben resolverse independientemente de la forma de inicio y, asimismo, deben ser notificados.

Principio de Contradicción
La resolución del procedimiento debe ajustarse en lo dictado por las leyes, esto se logra mediante la comprobación de los hechos, a través de las pruebas. Es posible acreditar los hechos por cualquier medio que admitan la leyes.

Principio de imparcialidad
La administración debe actuar de manera imparcial, si que exista ningún tipo de favoritismo.
  • Abstención. Los funcionarios se abstendrán y se lo comunicaran a su superior jerárquico en los siguientes casos: En caso de existir un interés personal en el asunto. Si el funcionario tiene parentesco hasta 4º grado de consanguinidad y en 2º en afinidad. En caso de existir amistad o enemistad con los involucrados. Por ser testigo del procedimiento. Si el funcionario no se abstiene, no se invalida de forma automática el acto pero crea responsabilidad en el funcionario.
  • Recusación. El interesado puede excusarse de entablar o continuar el procedimiento, señalado las causas que lo.motivan mediante un escrito, la autoridad comprobara los documentos presentados y admitirá o rechazara la solicitud de recusación, sobre esta decisión no podra interponerse recurso.
Principio de oficialidad
El procedimiento debe ser impulsado de oficio en todos sus trámites. La administración tiene la obligación y responsabilidad de dirigir el procedimiento, ordenando que se practique todas las diligencias que se necesitan para dictar resolver el procedimiento.

Fases del procedimiento administrativo.

Iniciación
Los procedimientos deben iniciarse de manera oficiosa por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de una orden superior, a petición razonada de otros órganos o por denuncia.
El órgano competente podra abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso en particular y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento.

Una vez presentado este escrito, se inicia el procedimiento administrativo:
  • Oficialidad. La administración sin dará inicio a los trámites una vez concluidos los anteriores, sin necesidad de que exista una solicitud.
  • Igualdad. Debe existir orden cronológico en la tramitación de los expedientes.
  • Celeridad y eficacia. Para resolver de la manera mas rápida posible, todos aquellos actos que puedan realizarse juntos, deberán realizarse de esta forma.
  • Responsabilidad. Los funcionarios tienen la  responsabilidad de tramitar los expedientes que tuvieren bajo su cargo y deberán tomar las medidas necesarias para que no existan retrasos.
Ordenación.
La ordenación se integra por todas las actuaciones que estructuran el desarrollo del procedimiento hasta su finalización, esto permite que los actos de instrucción se realizan de manera efectiva.
  • Impulso. El procedimiento se impulsará de manera oficiosa en todos sus trámites.
  • Orden. Los expedientes se gestionaran bajo un orden de iniciación, salvo que existan circunstancias fundamentadas que motive lo contrario.
  • Celeridad. Deben realizarse en un solo acto todos aquellos trámites que puedan realizarse de forma simultánea.
  • Cumplimiento de trámites. Los trámites que deban ser cumplimentados por los interesados deberán realizarse en el plazo señalado por la ley.
  • Cuestiones incidentales. Las cuestiones incidentales que surjan durante el procedimiento, incluyendo la nulidad de actuaciones, no suspenderán su tramitación, con excepción de la recusación.
Instrucción
En esta etapa se ejecutan todos los actos y trámites destinados a conocer y comprobar los datos en los que se basa la petición del interesado. Es esta, se realizan las siguientes actuaciones:
  • Alegaciones de los interesados. En cualquier momento antes del trámite de audiencia, los interesados podrán presentar sus alegatos.
  • Prueba. Se deberán demostrar todos los hechos y circunstancias alegados por los interesados. El instructor del procedimiento sólo podrá rechazar las prueba cuando estás no se ajusten a lo establecido por las leyes, cuando resulten improcedentes o innecesarias.
  • Informes. Son opiniones emitidas por órganos cualificados distintos a los que tienen que dictar la resolución o propuesta de resolución. Salvo que una norma establezca lo contrario, los informes son facultativos y no vinculantes.
  • Audiencia a los interesados. Sucede antes de dictar la propuesta de resolución después de que finalize la instrucción del expediente.
  • Información pública. En caso de que las autoridades lo consideren pertinente, pueden anunciar en el boletín oficial que darán inicio al procedimiento administrativo.
Terminación
Los procedimientos administrativos pueden finalizar de las siguientes maneras:
  • Resolución. Da por terminado el procedimiento y en ella se debe dar respuesta a las cuestiones planteadas por los interesados. Las resoluciones deberán contar ser fundadas y motivadas.
  • Desistimiento. Se presenta en caso de que el interesado renuncie a continuar con el procedimiento. El desistimiento no impide que el interesado pueda solicitar el reconocimiento de ese mismo derecho por otro procedimiento.
  • Renuncia. Se presenta cuando el interesado abandona su derecho. La renuncia tiene como consecuencia que el interesado no pueda ejercitar ese mismo derecho en otro procedimiento
  • Caducidad. Cuando se detiene un procedimiento por una situación imputable al interesado la administración puede finalizar la instrucción, lo que dará fin al procedimiento.
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Clases de Endoso

Mediante el endoso, el endosatario obtiene los derechos que nacen del título endosado. Sin embargo, existen diferentes tipos de endosos que sufrirán efectos distintos dependiendo de la clase de endoso que se trate. 

Endoso en Propiedad

Su función es transmitir la propiedad del título y todos los derechos inherentes al documento. Para que la operación sea válida, es fundamental la entrega material del título o documento. El endosatario en propiedad se convierte automáticamente en acreedor del titulo, limitado a las excepciones expresadas en el título, o a las que señalara el individuo obligado a pagar el documento.

Endoso en procuración o al cobro

No transmite la propiedad del título, si no que su función es facultar al endosatario, para que pueda presentar el documento para su aceptación, o para gestionar su cobro extrajudicialmente o por la vía judicial según sea el caso. En este tipo de endoso, no se responde solidariamente del pago del documento, con excepción de los supuestos señalados en la ley, como es el caso de los títulos cambiarios

Endoso en garantía o en prenda

No transfiere la propiedad del título, si no que confiere al endosatario los derechos y obligaciones, tal como si fuere un acreedor prendario, otorgándole la facultad de gozar de todos los derechos que representa el documento. Los derechos prendarios son: 
  • Retener la cosa dada en prenda, en este, hasta que no se extinga la obligación.
  • Retener la cosa dada en prenda, hasta que el deudor le haya pagado los gastos generados para conservar la cosa dada en prenda.
  • Derecho a pedir que la prenda del deudo que incurra en mora, se venda en subasta publica, y con la ganancia se pague la obligación.

Endoso en blanco

Recibe este nombre porque sólo firma el beneficiario y según el número de firmas o rúbricas que aparezcan en el reverso, es el número de endosos que tuvo ese documento. Faculta al sujeto que posee el título endosado, para hacer valer los derechos que genera el documento.

Elementos de las obligaciones

Las obligaciones civiles son una relación jurídica que permiten que dos sujetos, uno denominado deudor( quien se obliga a dar, hacer o no hacer.) y otro acreedor(quien podrá exigir que se cumpla la obligación) queden jurídicamente vinculados uno respecto del otro.
Los elementos de las obligaciones son:

Sujetos

Sujeto activo:  Es denominado acreedor, y es quien tiene el derecho de exigir el cumplimiento de la.obligacion. El acreedor tiene un derecho personal que se encuentra en el activo de su patrimonio.
Sujeto pasivo: Se denomina deudor, y es la persona que tiene la obligación de cumplir la prestación pactada. Para el deudor existe un deber jurídico (deuda) que se encuentra en el pasivo de su patrimonio.
En caso obligación de existir más de un acreedor o un deudor, nos encontraremos en presencia de las denominadas obligaciones multiples, las cuales pueden ser obligaciones conjuntas o solidarias. 

La relación jurídica

Es el vinculo que se origina entre los sujetos (deudor y acreedor) quienes son quien integran la obligación, en otras palabras, el acreedor tiene el derecho para acudir a las autoridades con la finalidad de exigir el cumplimiento de la prestación por parte del deudor. La relación jurídica se manifiesta mediante la facultad que tiene el sujeto activo de poder exigir al deudor que cumpla, y la obligación del deudor quien se encuentra en deuda frente su cumplir acreedor.

La prestación debida o deuda

El objeto es la obligación pactada en si misma. Esta debe ser jurídica y materialmente posible, y no ser contraria a la ley y buenas costumbres, por ejemplo el pago de una cantidad especifica de dinero, la entrega de una cosa, o la obligación de no realizar una actividad determinada.

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