La Ley Federal del Trabajo en su articulo 16 define lo que sera considerado como un establecimiento para efectos laborales y lo identifica como una unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
El establecimiento comercial es aquel espacio físico, donde se realiza la venta, distribución, producción o transformación de bienes y servicios. Es comúnmente conocido como punto de venta o comercio. La existencia de los establecimientos se justifica con el crecimiento de las empresas ya que se ven en la necesidad de crear puntos de venta o espacios de producción cada uno con autonomía propia, pero siempre con la misma meta.
Las características del establecimiento en el derecho laboral mexicano son las siguientes:
El establecimiento comercial es aquel espacio físico, donde se realiza la venta, distribución, producción o transformación de bienes y servicios. Es comúnmente conocido como punto de venta o comercio. La existencia de los establecimientos se justifica con el crecimiento de las empresas ya que se ven en la necesidad de crear puntos de venta o espacios de producción cada uno con autonomía propia, pero siempre con la misma meta.
Las características del establecimiento en el derecho laboral mexicano son las siguientes:
- Autonomía operativa: Un establecimiento tiene una cierta autonomía en términos de su funcionamiento y organización. Puede tener su propia administración, personal, recursos y operaciones independientes en algunos aspectos.
- Identidad propia: El establecimiento es reconocido como una entidad separada, con identidad y funciones propias, aunque sigue formando parte de la estructura más amplia de la empresa matriz.
- Personalidad jurídica limitada: Aunque se considera como una unidad independiente en algunos aspectos, el establecimiento no tiene personalidad jurídica propia. En otras palabras, no puede ser considerado como una entidad legal separada.
- Condiciones laborales propias: Los trabajadores en un establecimiento pueden tener condiciones laborales específicas que varían de las de otros establecimientos o de la empresa matriz, debido a la naturaleza particular de las operaciones en ese lugar.Es necesario distinguir que la empresa engloba todo el negocio y el establecimiento es parte del negocio por lo que la empresa puede existir sin el establecimiento, pero el establecimiento no existe si no hay empresa.
- Establecimiento: Se refiere a una unidad de producción o servicio que puede ser identificada como separada dentro de una empresa más grande. Puede tener cierta autonomía operativa pero no tiene personalidad jurídica independiente.
- Empresa: Se refiere a la entidad legal en su conjunto, que puede comprender uno o varios establecimientos. La empresa es la entidad que está registrada legalmente y tiene personalidad jurídica propia.