Reforma Laboral Mexicana 2012.

Se aprobó la reforma laboral:

Es la más agresiva, históricamente, en contra del trabajador.
Se pierde el contrato colectivo al momento que se dará la contratación individual y temporal pago por horas laboradas.
Por lógica, se modifica la ley del ISSSTE y la del seguro social. Se hace imposible de alcanzar la jubilación o pensión, pues el trabajador tendría que trabajar 50 años para alcanzarla.
Se pierde la autonomía sindical, al entenderse directamente el patrón con el trabajador, podrá despedirlo sin avisarle cada 6 meses y sin responsabilidad para el patrón.
Adiós a los contratos de planta.
Se degrada a mercancía el trabajador, el trabajo deja de ser un derecho humano.
Prevalecerán los intereses patronales ante los de los trabajadores.
Establece contratos a prueba por 6 meses si es técnico o profesionista y por un mes si es obrero.
Capacitación inicial de 3 a 6 meses si es técnico o profesionista.
Desaparece el salario mínimo porque era lo mínimo que se le debería pagar al trabajador. Ahora queda al gusto del patrón, puede ser menos.
El patrón podrá facilitar despido, el aviso no es obligatorio, el juicio ya no contempla salarios caídos.
También a los que tengan 20 años de trabajo se les podrá despedir.
La estabilidad del trabajo tiene derechos y con esta reforma los perdemos. La regla de oro que hoy tenemos: con que tengas 6 meses continuos laborados tienes derecho a la planta.