Principios del Derecho Laboral.

Principio Protectorio.
Tiene como objetivo evitar abusos por parte del patrón, sobre el trabajador y se divide en tres principios fundamentales:

• Cuando las circunstancias que se presenten son poco claras, la resolución judicial debe beneficiar al empleado.
• Cuando exista más de una norma jurídica que regule el asunto se debe aplicar la norma más favorable para el trabajador.
• Es posible pactar dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones laborales que las que la ley establece, pero no condiciones que resulten perjudiciales.

Principio de Irrenuciabilidad.
Todo aquel contrato individual que afecte de manera negativa los derechos legítimos que otorgan las leyes laborales, será nulo en cuanto a las cláusulas que afecten esos derechos.

Principio de Continuidad de la Relación laboral.
Si no se establece en el convenio una clausula que regule acerca de la continuación o extinción del contrato de trabajo, se tendrá por defecto la continuidad.

Principio de primacía de la realidad.

Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.

Principio de la Buena Fe.
La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas partes.

Principio de justicia social.

Debe Imponer para cada parte, derechos y obligaciones para que cada uno obtenga equidad y justicia en el proceso.

Principio de Equidad.
Es posible que el Juez pueda decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo ala situacion, si no existe una norma que hable al respecto.

Principio de prohibición de hacer discriminaciones.
Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.

Principio de gratuidad de los procedimientos.
Los procesos laborales deben ser gratis para el trabajador, para limitar su defensa por imposibilidad económica.