Ir al contenido principal

Contrato individual por tiempo determinado

El contrato individual por tiempo determinado es un tipo de contrato regulado en la legislación laboral. Este tipo de contrato se utiliza cuando el empleador y el trabajador acuerdan establecer una relación laboral por un periodo específico de tiempo, que puede ser por días, semanas, meses o años. A diferencia del contrato por tiempo indeterminado, el contrato por tiempo determinado tiene una duración predeterminada y termina automáticamente al cumplirse el plazo acordado, sin necesidad de dar aviso previo ni pagar indemnización por despido.

Solo podrá pactarse una relación laboral a tiempo determinado cuando:
  • La naturaleza del trabajo que se va a prestar, exige que la relación de trabajo tenga una duración especifica.
  • Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
  • Cuando Existan casos tipificados por las leyes aplicable donde se permita pactar con este tipo de contratos.
La Ley Federal del Trabajo, establece ciertas condiciones y requisitos para la validez y el uso adecuado del contrato individual por tiempo determinado. Algunas de estas condiciones son las siguientes:
  • Plazo específico: El contrato debe especificar de manera clara y precisa la duración del contrato, indicando la fecha de inicio y la fecha de término.
  • Causas justificadas: El contrato por tiempo determinado debe estar justificado por causas objetivas y válidas, como la realización de una obra determinada, la sustitución temporal de un trabajador, o una demanda de trabajo estacional.
  • Registro ante la autoridad laboral: El contrato por tiempo determinado debe ser registrado ante la autoridad laboral competente, en este caso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para su validación y seguimiento.
  • Renovaciones limitadas: El contrato por tiempo determinado no puede ser objeto de renovaciones sucesivas de manera indefinida. La ley establece un límite en el número de renovaciones permitidas para evitar la simulación de relaciones laborales permanentes.

Es importante tener en cuenta que, existen ciertas situaciones en las que un contrato por tiempo determinado puede considerarse como una relación laboral por tiempo indeterminado, por ejemplo, cuando se utiliza de forma abusiva o cuando no se cumplen las condiciones legales establecidas. En tales casos, el trabajador puede tener derecho a reclamar la conversión del contrato a uno por tiempo indeterminado y a recibir los beneficios correspondientes.

Si al concluir el plazo, sigue existiendo la causa que le dio nacimiento al vinculo laboral, el contrato deberá prolongarse hasta que se alcance la meta u objetivo que tenia el trabajo a desarrollar. Es responsabilidad del patron demostrar con pruebas que el contrato es por tiempo determinado

Entradas más populares de este blog

Cheque para abono en cuenta.

¿Que es el cheque para abono en cuenta? Es la colocación de estas palabras en el documento y significa que el cheque no puede ser pagado en efectivo, sino solamente puede ser depositado en una cuenta (de cualquier banco) a nombre del beneficiario.  ¿Que función tiene el cheque para abono en cuenta? En caso de robo o extravío no podrá cobrarlo persona alguna que no sea el beneficiario en la cuenta y nombre señalados, pues solamente la persona indicada en el documento puede hacer valido el cheque. ¿Que características tiene? Al contrario que el cheque cruzado este no puede ser negociable, con lo cual tendrá la seguridad de que este cheque no será pagado en efectivo por el banco, sino que sólo se podrá abonar su importe en la cuenta del beneficiario. Una vez que la leyenda ”para abono en cuenta“ haya sido escrita en el cheque, ésta no se puede borrar o alterar, de lo contrario el documento no será valido para su cobro en el banco, por lo que es recomendable...

Pagaré domiciliado

La doctrina, con relación al pagaré domiciliado, distingue dos clases de domiciliación: La completa . En la que el nombre del domiciliatario acompaña a la designación del domicilio en que debe hacerse el pago.  Incompleta o simple.  cuando sólo consta un domicilio distinto al del obligado principal, para el pago del documento. Estas dos clases de domiciliación producen diversas consecuencias: Si la domiciliación es completa, el pagaré debe ser presentado para su pago al domiciliatario en el lugar señalado, y si éste no paga, el documento debe protestarse, dado que si se omite este requisito, se producirá la caducidad de las acciones del tenedor contra los endosantes y contra el suscriptor. Si la domiciliación es simple, el título debe ser presentado para su pago al suscriptor en el domicilio señalado en el mismo, sin que sea necesario, en caso de incumplimiento de éste, protestar el título para que el tenedor conserve sus acciones y derechos contra el propio obligado pri...

Antinomias o conflictos normativos.

Podemos definir las antinomias o conflictos normativos como la situación que se presenta, cuando dos o mas leyes, que se encuentran dentro de la misma esfera jurídica, tienen como consecuencia, situaciones jurídicas contradictorias para un mismo supuesto de derecho, por lo que resulta imposible su aplicación, dentro del mismo ámbito temporal, espacial, y material de validez. En el ámbito jurídico se utilizan tres métodos para resolver este tipo de situaciones y atendiendo a cada supuesto en particular, será necesario utilizar la interpretación jurídica para resolver este tipo de problemáticas, los métodos para la resolución de antinomias pueden clasificarse de la siguiente manera: Criterio jerarquico: Cuando las normas que entren en conflicto tienen una estructura que organiza su validez a partir de una esquematizacion basada en la jerarquía, aquella ley de jerarquía inferior será subordinada por la superior, por lo que este última será aplicable. Criterio Cronologico:...