El día de descanso semanal es una condición laboral que se encuentra plasmada en el articulo 69 de la Ley Federal del Trabajo y textualmente otorga a los trabajadores el derecho de gozar de 24 horas libres de actividad laboral por lo menos una vez ala semana, con goce de salario integro, es decir que el día de descanso sera retribuido con la misma cantidad que se pagaría por un día laboral ordinario.
Existe la posibilidad que la naturaleza del trabajo requiera para su productividad y funcionamiento que las actividades laborales se realicen de manera constante por mas de una semana, en este caso el articulo 70 de la Ley Federal del Trabajo dispone que cuando esto ocurra, el patrón y el trabajador por mutuo acuerdo seleccionaran los días de descanso que disfrutara este ultimo, siempre y cuando se respete el mínimo establecido por la ley, por lo que si el trabajador labora dieciocho días continuos tendrá derecho de disfrutar de tres días de descanso.
El patrón tiene la obligación de procurar que el trabajador disfrute de su día de descanso los días domingos de lo contrario, se actualizara la figura de la prima dominical establecida en el articulo 71 que consiste en el pago de una cantidad adicional equivalente al veinticinco porciento mas sobre la cantidad que se pacto por un día laboral regular. Cuando el trabajador no realice sus actividades todos lo días, el calculo del pago del día de descanso se hará en proporción a los días laborales, si coexistieren varios patrones en diferentes trabajos todos tienen la obligación de respetar lo referente al día de descanso.
Existe la posibilidad que la naturaleza del trabajo requiera para su productividad y funcionamiento que las actividades laborales se realicen de manera constante por mas de una semana, en este caso el articulo 70 de la Ley Federal del Trabajo dispone que cuando esto ocurra, el patrón y el trabajador por mutuo acuerdo seleccionaran los días de descanso que disfrutara este ultimo, siempre y cuando se respete el mínimo establecido por la ley, por lo que si el trabajador labora dieciocho días continuos tendrá derecho de disfrutar de tres días de descanso.
El patrón tiene la obligación de procurar que el trabajador disfrute de su día de descanso los días domingos de lo contrario, se actualizara la figura de la prima dominical establecida en el articulo 71 que consiste en el pago de una cantidad adicional equivalente al veinticinco porciento mas sobre la cantidad que se pacto por un día laboral regular. Cuando el trabajador no realice sus actividades todos lo días, el calculo del pago del día de descanso se hará en proporción a los días laborales, si coexistieren varios patrones en diferentes trabajos todos tienen la obligación de respetar lo referente al día de descanso.