Concepto Jurídico

Las condiciones laborales engloban los privilegios que componen los derechos fundamentales que deben respetarse en el ámbito de una relación de trabajo. La normativa laboral prohíbe expresamente establecer condiciones que no cumplan con los requisitos mínimos estipulados por dicha legislación. Estas condiciones laborales deben ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y equitativas, sin permitir ningún tipo de discriminación basada en características como la raza, nacionalidad, género, edad, religión o afiliación política. El trabajador tiene tiene la facultad de solicitar en cualquier momento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se modifiquen las condiciones existentes, si puede probar mediante hechos que dichas condiciones no remuneran de forma justa frente al trabajo desempeñado, que exista un exceso en la jornada de trabajo o que hubiere circunstancias económicas que justifiquen un cambio en lo que se pacto en el contrato individual de trabajo....

El día de descanso en la legislación laboral tiene una gran importancia tanto para el bienestar de los trabajadores como para garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Establecer un día de descanso semanal permite que los trabajadores puedan recuperarse física y mentalmente, pasar tiempo con sus familias, participar en actividades recreativas y culturales, y disfrutar de su tiempo libre. Las consecuencias de no otorgar el día de descanso pueden ser diversas y están reguladas por la legislación laboral aplicable. Algunas de las consecuencias pueden incluir: Sanciones legales: La legislación laboral establece sanciones y multas para los empleadores que no respeten el derecho de los trabajadores al día de descanso. Estas sanciones pueden variar según las leyes laborales específicas de cada país. Reclamaciones laborales: Si un empleador no otorga el día de descanso correspondiente, los trabajadores pueden presentar una reclamación laboral ante las autoridades comp...

Las prestaciones de trabajo son los beneficios adicionales que un empleador proporciona a sus empleados además del salario base. Estas prestaciones pueden variar según la empresa y la industria, pero algunas comunes incluyen: Seguro de salud: Muchas empresas ofrecen algún tipo de seguro de salud para sus empleados, ya sea que paguen una parte o la totalidad de las primas. Planes de jubilación: Las empresas pueden ofrecer planes de jubilación o planes de pensión que permiten a los empleados ahorrar para su futuro. Vacaciones y días de enfermedad pagados: Los empleadores pueden ofrecer un número específico de días de vacaciones y/o de enfermedad pagados al año. Bonificaciones y comisiones: Algunas empresas ofrecen bonificaciones y/o comisiones por el trabajo bien hecho. Programas de bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar para ayudar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable, como descuentos en gimnasios o sesiones de terapia. Descuentos en productos...

Las leyes laborales contemplan los supuestos que implican cuestiones relativas al acenso o aumento de nivel dentro de una empresa, declarando obligatorio que el trabajador en base a su desempeño y antigüedad en el trabajo, tenga la oportunidad de obtener un mejor puesto laboral, que implique un aumento de salario o de prestaciones laborales y en general mejorar su calidad de vida. Para determinar quienes de los trabajadores tendrán derecho a un ascenso la Ley Federal del Trabajo en su articulo 154 dispone las circunstancias que se tomaran cuenta y señala que tendrán derecho de preferencia los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, los de mayor antigüedad sobre los que tengan menos tiempo laborando para la empresa, los que tengan dependientes económicos sobre los que no y por ultimo los trabajadores sindicalizados sobre aquellos que no se encuentren afiliados a ningún sindicato. Es necesario señalar que la ley establece que los sindicatos en el contrato colectivo de trabajo pued...

La ley federal del trabajo define el salario como la retribución que el patrón debe de pagar a el trabajador por su trabajo. El pago puede ser mensual, semanal o diario y la cantidad y forma de pago serán pactadas en el contrato de trabajo. El patrón tiene la obligación de que el pago de salario se realice de forma puntual y de manera documentada en el lugar y fecha convenidos en el contrato de trabajo, o si no se pacto un acuerdo sera conforme a los usos y costumbres aplicables al caso en particular, sin la posibilidad de que el periodo de tiempo exceda de un mes. De igual forma el trabajador podrá percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos del pago del trabajo ya realizado. Cuando el patrón presente un retraso grave y reiterado en el pago de los salarios, el trabajador tiene derecho a solicitar judicialmente la extinción de la relación laboral y sumar ésta acción la reclamación de las cantidades adeudadas hasta la fecha adeudada. En el trabajo donde el salario se calcule a p...

La jornada laboral está constituida por el número de horas obligatorias que el trabajador tiene que cubrir en un plazo determinado. Es diferente respecto al concepto de horario de trabajo, en que la jornada se mide tomando en cuenta el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario establece la hora de entrada y la salida. La jornada de trabajo es una de las disposiciones fundamentales pues de este termino se determinara el salario que se fija en el contrato. La responsabilidad de fijar la jornada laboral recae tanto en el trabajador como el patrón, pues esta obligación nacerá de un acuerdo de voluntades que se materializara en la especificación en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta que esta prohibido exceder los limites señalados por las leyes laborales. Las horas de trabajo, podrán ser repartidas a lo largo del día a fin de priorizar el balance entre la producción y el sano desarrollo del esfuerzo humano, siempre respetando la equidad...

El contrato de trabajo es un derecho que tienen todos los individuos que forman parte de un vinculo laboral, es probablemente el contrato mas utilizado en la actualidad y su función es plasmar en un documento con carácter obligatorio, el acuerdo de voluntades entre el patrón y el trabajador, donde se especificaran las condiciones en que se desempeñaran las actividades de trabajo, dichas condiciones se encuentran limitadas por la La ley Federal de Trabajo al establecer estándares básicos en cuanto al salario, jornada de trabajo, vacaciones, etc, que en ningún caso podrán ser inferiores a las que la ley menciona. Cualquier situación donde exista un elemento de subordinación retribuida, que exista el pago de un salario, con la intención de obtener un beneficio económico,constituye un contrato de trabajo, por lo que siempre se presupone la existencia del mismo, y a falta de su existencia se tendrá por valida la relación laboral por lo que el trabajador gozara de los derechos que le otor...