Concepto Jurídico

La Ley Federal del Trabajo en su articulo 16 define lo que sera considerado como un establecimiento para efectos laborales y lo identifica como una unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. El establecimiento comercial es aquel espacio físico, donde se realiza la venta, distribución, producción o transformación de bienes y servicios. Es comúnmente conocido como punto de venta o comercio. La existencia de los establecimientos se justifica con el crecimiento de las empresas ya que se ven en la necesidad de crear puntos de venta o espacios de producción cada uno con autonomía propia, pero siempre con la misma meta. Las características del establecimiento en el derecho laboral mexicano son las siguientes: Autonomía operativa: Un establecimiento tiene una cierta autonomía en términos de su funcionamiento y organización. Puede tener su propia administración, personal, recursos y opera...

En el derecho laboral, los intermediarios son personas o entidades que actúan como intermediarios o mediadores en la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Estos intermediarios pueden desempeñar distintos roles y funciones en el ámbito laboral, y es importante distinguir entre ellos. Algunos de los intermediarios más comunes en el derecho laboral mexicano son: Agencias de empleo o reclutamiento: Estas agencias se encargan de buscar y seleccionar candidatos para puestos de trabajo en nombre de los empleadores. Actúan como intermediarios entre las empresas y los trabajadores, facilitando el proceso de contratación. Subcontratistas (Outsourcing): Los subcontratistas, también conocidos como empresas de outsourcing o tercerización, son entidades que proporcionan servicios o mano de obra a otras empresas. Estas empresas contratan a los trabajadores y los asignan a realizar tareas en la empresa cliente, quien se beneficia de los servicios sin tener una relación laboral ...

En el derecho laboral mexicano, el contrato laboral por obra determinada es un tipo de contrato utilizado para la realización de una obra o servicio específico con un inicio y finalización definidos. Este contrato se encuentra regulado en el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo de México. Características: Algunas características importantes del contrato laboral por obra determinada son las siguientes: Objeto específico: El contrato se celebra para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado. El objeto del contrato debe ser claramente especificado en términos de la obra o servicio que se va a realizar. Duración determinada: El contrato tiene un inicio y una finalización establecidos de antemano. La duración del contrato debe estar relacionada con el tiempo que tomará completar la obra o servicio específico. Una vez que se cumpla la obra o servicio, el contrato se considera terminado. Pago por obra o servicio: La remuneración del trabajador ...

En Derecho Laboral, trabajador se refiere a la persona física que presta sus servicios a otra persona o entidad, denominada empleador, a cambio de una remuneración. El trabajador se encuentra en una relación de subordinación y dependencia respecto al empleador, quien tiene la facultad de dirigir, controlar y supervisar su trabajo. Concepto de trabajador según autores: Diversos autores han abordado el concepto de trabajador en Derecho Laboral, y aunque pueden existir algunas variaciones en sus definiciones, hay ciertos aspectos comunes. Algunos de estos conceptos según autores son: Profesor Montoya (2017), un concepto técnico-jurídico de 'trabajador' podría ser el de “aquella persona física que se obliga a trabajar por cuenta y bajo dependencia ajenas a cambio de una remuneración, en virtud de un contrato de trabajo”. De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Trabajador es "quien trabaja; todo aquel que realiza una labor socialm...

El contrato individual por tiempo determinado es un tipo de contrato regulado en la legislación laboral. Este tipo de contrato se utiliza cuando el empleador y el trabajador acuerdan establecer una relación laboral por un periodo específico de tiempo, que puede ser por días, semanas, meses o años. A diferencia del contrato por tiempo indeterminado, el contrato por tiempo determinado tiene una duración predeterminada y termina automáticamente al cumplirse el plazo acordado, sin necesidad de dar aviso previo ni pagar indemnización por despido. Solo podrá pactarse una relación laboral a tiempo determinado cuando: La naturaleza del trabajo que se va a prestar, exige que la relación de trabajo tenga una duración especifica. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador. Cuando Existan casos tipificados por las leyes aplicable donde se permita pactar con este tipo de contratos. La Ley Federal del Trabajo, establece ciertas condiciones y requisitos para la validez y e...

Trabajador es aquella persona física que presta a otra persona física o mora, un trabajo personal y subordinado, mediante una contraprestación .  El artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo señala que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.  Es importante señalar que la figura del trabajador de confianza no se define por el salario, sino por las funciones y responsabilidades que se le asignan en la empresa. Por lo tanto, un trabajador con un salario bajo también puede ser considerado como un trabajador de confianza si cumple con las funciones y responsabilidades antes mencionadas. Además, los trabajadores de confianza no tienen derecho a sindicalizarse ni a participar en la elección de representantes sindicales. Tampoco están sujetos a los mismos requisitos de jorn...

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo legal entre un sindicato y un empleador o grupo de empleadores que establece las condiciones laborales y los derechos y responsabilidades de los trabajadores afiliados al sindicato. Este tipo de contrato se celebra para proteger los intereses de los trabajadores y establecer condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo. El contenido de un contrato colectivo de trabajo puede variar según la industria y las necesidades de los trabajadores, pero generalmente incluye lo siguiente: Salarios y prestaciones: el salario base, las horas extras, las primas, las vacaciones, los días de enfermedad y otros beneficios. Horario de trabajo: el número de horas de trabajo por día, la duración de la jornada laboral y las horas extras. Condiciones de trabajo: la seguridad en el trabajo, el uso de equipos de protección, las normas de conducta y otras condiciones de trabajo. Promoción y movilidad laboral: las políticas de promoción, ...

En derecho laboral, el patron es la persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores para realizar una actividad económica. El patron puede ser una empresa, una organización o un particular que tenga trabajadores a su cargo. El concepto de patrón cambia en relación al marco jurídico en que se encuentra asi como al ámbito de aplicación espacial, en algunas legislaciones se le da el nombre de ‘‘empresario’’, ‘‘patrono’’, ‘‘acreedor de servicios’’, ‘‘acreedor de trabajo’’, ‘‘dador de trabajo’’, ‘‘empleador’’, entre otros. Se sugiere que desde un punto de vista netamente jurídico, la de acreedor de trabajo sea la que mas se acerca a lo que significa este termino El patron tiene una serie de obligaciones legales en relación a sus trabajadores, entre las que se encuentran las siguientes: Pagar el salario acordado y en las fechas estipuladas. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Proporcionar los medios y herramientas necesarias para el desempeño del trabaj...

El contrato individual por tiempo indeterminado , es el acuerdo voluntades que puede realizarse de manera formal y por escrito dentro del cual se especifican las condiciones de trabajo, y es este instrumento jurídico el que da origen a la relación de trabajo, en el que las partes pactan un acuerdo por tiempo indefinido, por lo tanto la relación laboral no está sujeta a un plazo determinado. Este contrato, esta respaldado por la garantía de estabilidad laboral que tiene como objetivo proteger la permanencia en el trabajo, por lo que la relación de trabajo tendrá que existir hasta que no exista una causa de rescisión o extinción por alguno de los motivos especificados por la ley, tal como la jubilación del trabajador, su renuncia o muerte. Este es el contrato de trabajo por excelencia, pues de no especificarse que es un contrato de trabajo por tiempo determinado, siempre se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado.

Una empresa es una unidad económica que tiene como objetivo satisfacer por medio de bienes y servicios las necesidades de un sector determinado. La Ley Federal del Trabajo, define a la empresa como la unidad económica de producción de bienes o servicios, es la organización total del trabajo y capital bajo una sola dirección, que se enfocara para la realización de un fin determinado. Dentro de la empresa es donde tienen lugar las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambas partes. Características: Toda empresa cuenta con recursos humanos, recursos de capital, recursos técnicos y financieros  Realizan actividades económicas orientadas a la producción, distribución de bienes y servicios  Crean procesos de trabajo, relaciones técnicas y sociales orientados a mejorar la producción.  Organizan sus actividades según las metas que desean alcanzar.  Forman parte del desarrollo económico y social del país.  ...