Concepto Jurídico

Los estatutos sindicales son un conjunto de normas o reglamentos que regulan la organización y funcionamiento de un sindicato. Estos estatutos son elaborados y adoptados por los miembros del sindicato y establecen los derechos, obligaciones, estructura interna y procedimientos que rigen la actividad sindical. Los estatutos sindicales suelen contener disposiciones sobre los siguientes aspectos: Denominación y fines del sindicato: Establecen el nombre oficial del sindicato y los objetivos que persigue, como la defensa de los intereses laborales, la representación de los trabajadores o la negociación colectiva. Afiliación y membresía: Indican los requisitos y procedimientos para la afiliación de los trabajadores al sindicato, así como los derechos y deberes de los afiliados. Organización interna: Establecen la estructura organizativa del sindicato, que puede incluir una asamblea general, una junta directiva, comités, delegados, entre otros. También definen los mecanismos de ele...

La ley impone un serie de obligaciones para aquellos sindicatos legalmente constituidos con la intención de que realicen su objetivo principal el cual es proteger y vigilar los intereses de los trabajadores frente a las empresas o patrones y servir como representantes colectivos ante las instituciones. El articulo 377 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los sindicatos a: Los sindicatos tienen la obligación de proporcionar toda aquella información vinculada a su funcionamiento, cuando así lo requieran las autoridades. Notificara también a las autoridades cuando existan cambios en la mesa directiva, anexando la documentación que lo acredite. Deberá llevar un control de sus miembros y expresamente se obliga a los sindicatos a informar cada tres meses de las altas y bajas de los nuevos miembros del sindicato. Ademas de las obligaciones anteriores existen limitaciones que se hacen directamente a los sindicatos y que van dirigidas a contrarrestar los efectos negativos que pued...

En el derecho laboral, un " contrato ley " es un tipo de contrato colectivo de trabajo que tiene una particularidad especial: es de aplicación obligatoria para todos los empleadores y trabajadores dentro de una determinada rama o sector de la economía. Se le conoce como "contrato ley" porque sus disposiciones son equiparables a las de una ley, lo que significa que tienen fuerza obligatoria y deben ser cumplidas por todas las partes involucradas. El contrato ley es elaborado y negociado por los sindicatos representativos de los trabajadores y las cámaras empresariales o asociaciones patronales que representan a los empleadores en una determinada industria o sector económico. Una vez que se ha alcanzado un acuerdo entre las partes, el contrato ley es registrado ante la autoridad laboral competente, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Una vez registrado, el contrato ley adquiere carácter obligatorio para todos los empleadores y trabajadores dentro del ám...

La rescisión de un contrato colectivo de trabajo supone la terminación del mismo y debe ser solicitada por una de las partes contratantes que en este caso son el conjunto de trabajadores, el sindicato y la empresa o sindicato patronal. Es necesario aclarar que la extinción de un contrato individual de trabajo no tiene consecuencias directas sobre la existencia del contrato colectivo, pues este último es independiente y tiene vida propia, entonces si uno de los trabajadores miembro del colectivo laboral comete una falta que actualice la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón, podrá justificarse la extinción del contrato individual pero jamas la del contrato colectivo. Causas de terminación del contrato colectivo. Consentimiento de las partes Por término del tiempo o obra pactada. Por cierre de la empresa cuando no exista otro establecimiento o empresa que se obligue con el contrato. Efectos de la rescisión del contrato colectivo de trabajo. En caso de que ...

Se entiende por revisión del contrato colectivo de trabajo a la serie de procedimientos de análisis, estudio y modificación de las cláusulas pactadas en el contrato colectivo de trabajo, y tiene como objetivo vigilar que efectivamente las cláusulas pactadas tengan un valor positivo para el trabajador, que evolucionen y se ajusten a los cambios sociales y en general cualquier circunstancia que altere de alguna forma la necesidades del colectivo de fuerza laboral. Existen dos clases de revisión que deberán ser abordadas: La revisión obligatoria , que es aquella que se realiza antes del vencimiento del contrato y puede ser solicitada por cualquiera de las partes y la revisión convencional  que podrá realizarse cuando las dos partes por mutuo acuerdo consideran pertinente analizar y modificar las estipulaciones del contrato colectivo. En cuanto a las modalidades para la revisión del contrato colectivo, existen dos plazos en que deberán ser realizados los procedimientos, el...

El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde el momento en que el documento se entregue ante las autoridades correspondientes siempre y cuando no se disponga otra fecha dentro de las estipulaciones del mismo contrato, deberá ser entregado por triplicado, entregándose una copia a cada una de las partes y la otra quedará bajo protección y tutela de la junta. La Ley Federal del trabajo en su artículo 390 sanciona con la nulidad aquel contrato colectivo que no cumpla este requisito de carácter solemne. También señala que aquel contrato que no disponga acerca de los salarios no surtirá efectos para las partes, en caso de que no se exprese lo referente a la jornada laboral, vacaciones y días de descanso, se tomara lo provisto por la ley para asegurar las condiciones mínimas que deber a gozar cada trabajador. Los efectos del contrato colectivo se extenderán a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento del cual forman parte los trabajadores, independientemente de que e...

La ley laboral señala en su artículo 391 que  contenido deberá conformar el contrato colectivo de trabajo, en este convenio formal deberán ser especificados de manera clara: El nombre y domicilio de los sujetos que participan en el contrato. El nombre de las empresas y establecimientos que serán sujetos al convenio colectivo La duración o en su caso, señalar que el tiempo en que el contrato surtirá sus efectos es indeterminado o si sera por obra determinada. Las duración de la jornada de trabajo; Los días de descanso y vacaciones. Los salarios. Las cláusulas en su se mencione lo referente a la capacitación de los trabajadores en la empresa El contrato colectivo podrá contener todas aquellas estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes que contraten.

El  contrato colectivo de trabajo  es un tipo especial de convenio, en el cual se pueden pactar las relaciones jurídicas que nacen entre una o varias empresas o patrones y sus trabajadores, sindicatos u organismos de representación laboral. En este acuerdo se especificaran de forma general las condiciones de trabajo que beneficiaran a todos los trabajadores que realicen sus actividades para una determinada empresa o sector laboral, pero no constituirá de forma definitiva los derechos de los trabajadores, pues estos se podrán mejorar en lo que se disponga en el contrato individual del trabajo. Esta figura jurídica es reconocida en la legislación mexicana en el articulo 386 de la Ley Federal del Trabajo, y es considerada obligatoria cuando se contrata a un grupo de trabajadores afiliados a una institución sindical. Cuando existen mas de un sindicato u organismo de representación gremial o de industria, se celebrara con aquel que tenga un mayor numero de trabajadores afili...

La Ley Federal del Trabajo establece los supuestos en que el sindicato podrá disolverse y por lo tanto dejara de ser representante directo de los trabajadores ante el patrón y las autoridades. Atendiendo a los expresado en el articulo 379 de la legislación laboral mexicana, los sindicatos se disolverán cuando así los decidan por lo menos dos terceras partes de los miembros y cuando transcurra el tiempo pactado en los estatutos sindicales. El patrimonio activo del sindicato deberá ser aplicado de la forma pactada en los estatutos sindicales, en caso de que no se designara ningún supuesto que regule esta situación, los activos pasaran a formar parte del patrimonio de la federación o confederación de la cual forman parte, y en caso de no se encuentren afiliados a ninguna institución, pasara a formar parte del IMSS.

La función de representación del sindicato sera ejercida por el secretario general, o por la persona que designe la mesa directiva. Mesa directiva. Son aquellas personas que integrarán el organismo de gobierno del sindicato y que ejecutan las decisiones tomadas por la asamblea, puede tener la cantidad de integrantes que estime el sindicato y que y serán señalados en los Estatutos. La duración mesa directiva se establecerá en los estatutos, al igual que la forma en que se elegirán, con la única limitación de excluir de la directiva a los menores de 16 años y a los extranjeros y tendrá como obligación rendir cuenta ante la asamblea sindical en un periodo de 6 meses. Representante. El sindicato sera representado por el secretario general sindical o en su caso por aquella persona que designe la directiva, cuando aquel individuo designado como representante sindical sea despedido, por causas imputables al patrón, este seguirá ejerciendo su cargo salvo que exista otra estipulación en lo...

La ley plantea supuestos en los que a consideración de las autoridades laborales podrá negarse la inscripción de un sindicato por lo que no tendrá validez su constitución y cualquiera de los estatutos acordados por los trabajadores no tendrán efectos sobre las relaciones colectivas de trabajo. Los supuesto en los que se puede negar la inscripción son: Si el sindicato no se propone como finalidad tutelar los intereses de los trabajadores. Si no se supera en mínimo de  veinte miembros o el equivalente según la cantidad de trabajadores. Si falta alguno de los requisitos de inscripción. A falta de resolución por parte de la autoridad, durante los primeros 60 días se podrá solicitar a la autoridad que determine si sera valido o no, si dentro de los siguientes tres días a la presentación de la solicitud se tendrá por validado la constitución del registro. El registro previamente validado solo podrá cancelarse en caso de: En caso de disolución. Por dejar de cumplir los r...

El articulo 365 de la ley federal de trabaja establece que es un requisito fundamental para la validez de la constitución de un sindicato que se sigan ciertas formalidades legales, esto con la finalidad de tener un control y organización que sirva de apoyo para las inspecciones y tramites relacionados con la de impartición justicia en materia sindical. El registro de los sindicatos deberá ser tramitado ante la Secretaria de Trabajo y Prevision Social cuanto la competencia sea en materia federal, y ante la Junta de Conciliación y Arbitraje cuando se trate de materia local. Los sindicatos deberán presentar por duplicado: Copia autorizada. Lista con el nombres y direcciones de los miembros que integren el sindicato. Nombres y direcciones de los patrones, empresas o establecimientos para quien presta sus servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de asamblea donde se especifique la directiva. Una vez finalizado el tramite la secretaria del ...

Es derecho fundamental de todos los trabajadores la posibilidad de pertenecer a un sindicato, y una vez conformado, podrán ser tomados en cuenta para la asignación de representantes y tendrán influencia en la toma de decisiones y acciones que realice el órgano de representación. En México la legislación laboral establece ciertas condiciones para actualizar la condición de sindicalizado las cuales son: Los trabajadores deberán ser mayores a 14 años. No podrán ser trabajadores de confianza. Deberá constituirse por lo menos de veinte trabajadores. En el caso de los sindicatos de patrones la ley exige el mínimo de 3 patrones, ya sea que se asocien patrones de una o varias ramas de actividades económicas o de una o varias ramas de actividades de distintas áreas administrativas.

Un sindicato puede amparar tanto a los patrones como a los trabajadores , los empresarios y patrones tiene también derecho a organizarse y reunirse con la intención de tratar aquellas situaciones relevantes a las relaciones de trabajo que se originan con el contrato de trabajo,  puede formarse por patrones de uno o varios tipos de actividades o por patrones de uno o varios tipos de actividades de distintos estados de la República, teniendo como mínimo de integración de tres patrones. Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los intereses de la empresa en relación con los sindicatos de trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos de relaciones con los trabajadores. El sindicato de trabajadores tendrá como función, la representación de los trabajadores como ente moral ante la decisiones de los patrones que podrían afectar sus condiciones de trabajo, asi como negociar con los patrones para obtener los mejores beneficios en relación co...

El sindicalismo es una figura del derecho del trabajo que se manifiesta como un sistema de organización laboral que tiene como principal función la representación de los obreros que prestan sus servicios a una empresa o que se dedican a un sector económico especifico. El sindicato de trabajadores actúa como mediador y negociante ante la empresa o patron, y se creo con la finalidad de proteger los intereses de aquellos trabajador vulnerables dentro de los posibles abusos e injusticias que puedan existir en el plano laboral. Clases de Sindicatos: Sindicato de gremio. Se constituye por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o especialidad. Sindicato de empresa Lo conforman trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución oficial autónoma. Sindicato de industria Se integra por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y demá...