Concepto Jurídico

La abogacía es una de las profesiones mas competitivas que pueden existir, no solo por el hecho de que existen muchos licenciad os en Derecho, si no por que la naturaleza de la profesional exige constantemente que dos profesionistas se enfrenten uno contra al otro, teniendo como arma fundamental su conocimiento sobre la ciencias jurídicas así como su experiencia y perspicacia, la importancia de estar bien preparado se incrementa aun mas con el hecho de que sobre la victoria o derrota de un asunto en particular, se encuentran los intereses de terceros que han depositado su confianza y dinero con la intención de obtener el mejor resultado de una situación donde el individuo desea hacer valer sus derechos. A continuación enumerare 5 cualidades que cualquier abogado que desee ser exitoso debe tener: Dominio del lenguaje jurídico. Es fundamental a la hora de la actuación ante los tribunales pero ademas puede ser muy útil cuando se trata de asesorar a tu cliente, aplacar sus dudas e i...

El contrato de trabajo es un derecho que tienen todos los individuos que forman parte de un vinculo laboral, es probablemente el contrato mas utilizado en la actualidad y su función es plasmar en un documento con carácter obligatorio, el acuerdo de voluntades entre el patrón y el trabajador, donde se especificaran las condiciones en que se desempeñaran las actividades de trabajo, dichas condiciones se encuentran limitadas por la La ley Federal de Trabajo al establecer estándares básicos en cuanto al salario, jornada de trabajo, vacaciones, etc, que en ningún caso podrán ser inferiores a las que la ley menciona. Cualquier situación donde exista un elemento de subordinación retribuida, que exista el pago de un salario, con la intención de obtener un beneficio económico,constituye un contrato de trabajo, por lo que siempre se presupone la existencia del mismo, y a falta de su existencia se tendrá por valida la relación laboral por lo que el trabajador gozara de los derechos que le otor...

La carta de despido es un documento formal que tiene como función que una empresa notifique a un trabajador su despido por causas objetivas. Podemos entender el despido objetivo como la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón que se produce cuando el trabajador realiza conductas que cuadran dentro de alguna de las causas de despido previstas en las leyes laborales. La Carta de Despido deberá exponer de manera concreta los hechos que dan origen al despido de manera precisa, nunca de forma general. Es de vital importancia establecer por escrito el despido, proporcionando una fecha exacta en razón de una posible impugnación ante la junta de conciliación. El patrón tiene la responsabilidad de dar aviso oportuno de la rescisión mediante un oficio estableciendo la fecha y causa de la rescisión. En caso de que el trabajador se niegue a recibir dicho escrito, sera la junta de conciliación que llevara acabo la notificación. Si no existe notificación por parte del ...

El articulo 51 de la ley federal del trabajo especifica cuales son las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador , da una descripción clara de los actos que constituirán una rescisión invalida y las enumera en fracciones. Las causas que dan origen a un despido injustificado son: Que el patrón mienta sobre las condiciones laborales al momento de pactar y dar nacimiento a las relaciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a solicitar la rescisión con responsabilidad para el patrón únicamente durante los primeros 30 días una vez iniciadas las actividades laborales. Que patrón cometa dentro de las actividades laborales conductas contrarias a la honradez, cometa actos de violencia, injurias o malos tratos en contra del trabajador, su familia. Si el patrón, sus familiares o trabajadores realizan los actos anteriores, si afectan de alguna forma el sano desempeño de las actividades laborales. La reducción de salario pactado sin causa justifi...

El articulo 47 plantea cuales son las causas de rescisión de las relaciones labores sin responsabilidad para el patrón , por lo que al presentarse alguno de los supuestos citados a continuación el trabajador no tendrá derecho a la indemnización que dispone la ley federal de trabajo en caso de despido injustificado. Las causas que dan pie a un despido justificado son: Cuando el trabajador acredite con documentación falsa aptitudes o facultades necesarias para el desempeño de las actividades laborales. La ley federal del trabajo en este articulo establece un plazo limite para que esta causa de rescisión sea plenamente valida y es únicamente dentro del plazo de treinta días una vez que el trabajado empezó a prestar sus servicios. Que el trabajador dentro de las actividades laborales realice acciones contrarias a la honradez, cometa actos de violencia, injurias o malos tratos en contra del patrón, su familia o en contra del personal directivo o administrativo de la empresa, siempre y c...

El concepto de suspensión colectiva se refiere a la inabilitacion temporal de las todas las relaciones de trabajo dentro de en un sector laboral, empresa o establecimiento. Comúnmente nace de una situación considerada fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón, que tenga como consecuencia directa la imposibilidad de que los trabajos sigan siendo realizados. Es posible también que suspensión se derive de la incapacidad física o mental o en su caso la muerte del patrón y que raíz de esto se produzcan consecuencias que no permitan la producción o continuación de las actividades laborales. En los casos anteriores la Ley indica que los patrones sólo están obligados a dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión del trabajo para que sea esta institución, la que compruebe, que efectivamente existe una razón para la suspensión temporal del contrato y sancione o desapruebe dicha suspensión. También la falta de materia prima se encuentra estipulada como causa...

El articulo 42 establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón las cuales son: La existencia de una enfermedad contagiosa del trabajador. En este caso la suspensión surtirá efectos desde que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad y los efectos cesaran al termino del plazo indicado por el instituto Mexicano del Seguro Social o antes si la enfermedad desaparece. Cuando al trabajador se le diagnostique incapaz temporalmente a raíz de un accidente o enfermedad aunque no se considere un riesgo de trabajo, se tendrán los efectos de la suspensión desde el momento en que se notifique al patrón o desde que se produzca la incapacidad. De igual forma terminara la suspensión al termino de los días fijados como incapacidad o antes si esta desaparece. Cuando el trabajador sea sometido prisión preventiva mientras se dicta sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa d...

El contrato individual por tiempo indeterminado , es el acuerdo voluntades que puede realizarse de manera formal y por escrito dentro del cual se especifican las condiciones de trabajo, y es este instrumento jurídico el que da origen a la relación de trabajo, en el que las partes pactan un acuerdo por tiempo indefinido, por lo tanto la relación laboral no está sujeta a un plazo determinado. Este contrato, esta respaldado por la garantía de estabilidad laboral que tiene como objetivo proteger la permanencia en el trabajo, por lo que la relación de trabajo tendrá que existir hasta que no exista una causa de rescisión o extinción por alguno de los motivos especificados por la ley, tal como la jubilación del trabajador, su renuncia o muerte. Este es el contrato de trabajo por excelencia, pues de no especificarse que es un contrato de trabajo por tiempo determinado, siempre se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado.