La rescisión de un contrato colectivo de trabajo supone la terminación del mismo y debe ser solicitada por una de las partes contratantes que en este caso son el conjunto de trabajadores, el sindicato y la empresa o sindicato patronal. Es necesario aclarar que la extinción de un contrato individual de trabajo no tiene consecuencias directas sobre la existencia del contrato colectivo, pues este último es independiente y tiene vida propia, entonces si uno de los trabajadores miembro del colectivo laboral comete una falta que actualice la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón, podrá justificarse la extinción del contrato individual pero jamas la del contrato colectivo.
Causas de terminación del contrato colectivo.
En caso de que al desaparecer el contrato colectivo subsistan las relaciones individuales de trabajo, dejara de existir el elemento obligatorio del contrato colectivo y dejara de tender vigencia una vez declarada la rescisión, y la condiciones de trabajo quedaran reguladas por los contratos individuales, en caso de que también desaparezcan las relaciones individuales, se eliminara cualquier vínculo o relación jurídica existente dando pie a las indemnizaciones correspondientes.
Causas de terminación del contrato colectivo.
- Consentimiento de las partes
- Por término del tiempo o obra pactada.
- Por cierre de la empresa cuando no exista otro establecimiento o empresa que se obligue con el contrato.
En caso de que al desaparecer el contrato colectivo subsistan las relaciones individuales de trabajo, dejara de existir el elemento obligatorio del contrato colectivo y dejara de tender vigencia una vez declarada la rescisión, y la condiciones de trabajo quedaran reguladas por los contratos individuales, en caso de que también desaparezcan las relaciones individuales, se eliminara cualquier vínculo o relación jurídica existente dando pie a las indemnizaciones correspondientes.